员工管理办法1.doc

员工管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强企业员工管理，调动广大员工的工作积极性和创造性，维护安全、和谐、有序的工作氛围，确保企业各项规章制度的有效执行，根据国家、集团公司、分公司有关规定，结合我厂实际，制定本办法。 第二条 做好员工管理工作是企业组织生产经营的先决条件，厂属各部门、各单位、各级领导必须加强对员工的日常管理工作。 第三条 做好员工管理工作，必须把思想政治工作与行政、经济手段结合起来。对表现突出的员工坚持精神奖励和物质奖励相结合、对违纪员工坚持教育和惩处相结合、对困难员工坚持帮扶与指导相结合的原则。 第四条　本办法所称员工，系指与厂及所属各单位建立劳动关系的从业人员。未与我单位建立劳动关系但在我单位各区域工作的从业人员可参照执行。 第二章 员工守则 第五条 热爱企业，努力工作，服从管理，团结互助，坚持高效、严谨的工作作风,为企业发展尽职尽责。 第六条 严格遵守企业规章制度，按时上下班，请假事先按照相关审批权限办理手续。上班时应坚守岗位，专心致志地完成工作任务。 第七条 严格遵守安全规程和操作规程，正确使用与保养各种设备，按规定程序进行操作，节约各种能源，遵守各项保密要求。 第八条　努力学习，钻研技术，钻研业务，认真参加企业举办的各类培训，不断提高自身修养素质。 第九条　讲究文明礼貌，注意仪容整洁，维护企业的办公秩序，自觉维护企业的信誉和形象。 第三章 劳动纪律 第十条　员工应遵守企业一切规章制度。 第十一条　员工应遵守下列事项： （一）忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为； （二）强化质量和成本意识，认真履行岗位职责，圆满完成各级领导交付的工作任务； （三）不得携带违禁品、危险品或按照规定不得带入生产、工作场所的物品进入工作场所； （四）爱护公物，不得私自将集体财物带出企业； （五）工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应按照《1考勤与休假管理办法》履行请假手续，经批准后方可离开； （六）员工应随时注意保持工作地点、宿舍及其它场所的环境卫生； （七）员工在工作时不得怠慢拖延，不得做与本职工作无关的事情； （八）员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为； （九）各级主管应加强自身修养，领导所属员工同舟共济，提高工作质量，加强员工安全感和归属感。 第十二条 员工的迟到、早退或旷工按以下规定判定： （一）迟到、早退 工作时间正点未到岗位者为迟到（运行人员按厂有关规定执行）；工作时间结束前下班者为早退。 员工一个工作月度迟到、早退累计每三次按旷工半日处理；从第四次开始，每迟到、早退一次按旷工一日处理。 无故迟到超过三十分钟以上或早退超过三十分钟以上者，按旷工处理，因公外出或请假者除外。 （二）旷工 员工未经请假、请假未批准或假满未经续假而擅自不到岗位为旷工。 员工谎报请假原因，伪造出勤记录者，伪造、涂改或以不正当手段获取病假证明的，一经查明属实，按旷工处理。 第四章 员工奖励 第十三条 员工有下列表现之一者，应当给予奖励。 （一）在改进企业生产、经营、管理、提高经济效益方面取得重大成果或做出显著成绩的； （二）在生产和工作中，及时发现问题，采取有效措施，消除事故隐患、职业危害，预防和制止重大事故发生或事故处理有功，使企业利益免受重大损失的； （三）在安全生产、研究、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的； （四）在企业党建、企业文化建设、思想政治工作、纪检监察工作和精神文明建设中事迹突出，并取得显著成效的； （五）道德高尚，见义勇为，抵制和检举违法违纪行为，制止不法行为，为维护正常的生产和工作秩序、维护社会治安，保护人民生命、财产做出较大贡献、事迹突出的； （六）参加国家、省（市、自治区）、行业、分公司、集团公司等各种评比、竞赛获得荣誉或取得优异成绩，为企业树立良好形象的； （七）忠于职守，积极工作，廉洁奉公，成绩显著的； （八）其他应当给予奖励的。 第十四条 对员工的奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进工作者或劳动模范称号，给予上述精神奖励的同时，给予一定的物质奖励。 第十五条 对员工的奖励，由所在部门或主管领导提出申请，报人力资源部审核。人力资源部应认真调查核实奖励事项和成果，根据情况参照相关规定做出奖励建议并报相关领导审批。 第十六条 员工获得奖励的相关材料，按照人事档案管理有关规定记入本人档案。 第五章 违规违纪处理 第十七条 对违反国家法律、法规及企业规章制度、行为规范等的员工，应做出相应处理。 第十八条 对违规违纪员工的处理包括：批评教育、责令赔偿经济损失、处分、解除劳动合同。根据员工违规违纪的性质和情节，可采用一种或数种方式并用予以处理。 （一）批评教育适用于违规违纪情节轻微的员工，一般采