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非公企业工会主席履职激励研究 牛雪峰范本匡 上海工会管理职业学院 上海市杨浦区总工会 摘要： 基于马斯洛需求层次理论的分析框架，根据课题组在上海市杨浦、浦东、虹口、 闵行四个区发放的250份非公企业工会主席调查问卷，对上海市非公企业工会 主席的履职激励进行了探索性研究。研究结果显示，月平均收入比较高的工会主 席更愿意接受职业晋升这种激励措施，年龄较大的工会主席更愿意接受政治荣 誉这种激励措施，年轻的、收入较低的工会主席则更愿意接受经济激励措施。 关键词： 非公企业;工会主席;马斯洛需求层次理论;激励; 作者简介：牛雪峰（1978-），女，河南南阳人，上海工会管理职业学院讲师、 复旦大学社会学博士后，主要研究方向：劳动经济、城市劳动力市场； 作者简介：范本国（1957-）,男，上海人，上海市杨浦区总工会原副主席，主 要研究方向:工会理论与工会实务。 收稿日期：2017-11-13 基金：2016年上海工会管理职业学院工会理论研究项目“非公企业工会主席履 职激励保障机制研究”（项目编号:ghyjs201601） Received： 2017-11-13 据《2015 ±海工会年鉴》，上海私营、港澳台商投资、外商投资企业和个体经 济组织共组建基层工会3. 53万个，涵盖单位22. 31万个，职工505. 84万人。丄口 在非公企业屮，工会主席是维护职工合法权益、构建企业和谐劳动关系的主