新法下新教材的劳务派遣跟外包承揽运作探讨(上海版)资料.pptVIP

运营篇 劳务派遣趋势 采承揽之名 行派遣之实 三大权说 承揽人 定作人（发包人） 劳动者 劳动关系 承揽合同 指挥命令权 时间安排权 业务负担权 离派遣之形 转代理之态 集派遣之意 成外包之业 历史篇 劳务派遣·发展阶段 　１、中国劳务派遣的三个阶段 　２、中国最早的派遣机构 　３、中国劳务派遣快速发展的原因 　４、中国劳务派遣机构的分类 　５、中国劳务派遣存在的问题分析 　６、中国劳务派遣的发展趋势 历史篇 劳务派遣·发展阶段 　萌芽阶段 最早出现的劳动派遣是为了弥补外国法人驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制； 　服务于国有企业改革阶段 为配合国有企业产权变动、减员增效、主辅分离等改革所进行的劳动派遣。 　满足劳动力市场一般需求阶段 派遣机构的地位、业务都已社会化，服务对象包括各种所有制形式的雇主和本地、外地劳动者。目前我国整体上正处在第二阶段向第三阶段过渡的状态，有些地方还处在第二阶段。 中国最早的派遣的机构1980年10月30日国务院发布《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条 。 1979年成立 历史篇 劳务派遣·发展阶段 历史篇 劳务派遣·发展阶段 快速发展原因 政府的政策 国有企业用工制度改革 机关、事业单位改革 劳动力市场的需求 1、政府的鼓励