科研教学管理制度.doc

科研教学管理制度 （一）科研管理制度 1、科研课题实行自由申请，同行评议；择优支持、签订合同；立项拨款，专款专用；逐级管理，定期检查；申请者负责，科室保证的原则。 2、申报各级科研课题的要求：学术思想新颖、立题依据充分、研究目标明确，方法和技术路线先进、科学、可行，经费预算合理，有一定工作基础和条件。 3、科研课题必须进行论证。科主任主持科级论证，院学术委员会进行院级论证并择优上报。 4、获准的基金课题应按计划合同书的要求拟订好科研实施方案，按进度执行并填报《课题执行情况表》。所在科室和医务科进行检查和督促。 5、课题进行中，课题研究人员所在科室和医院各有关部门，应协助解决遇到的困难，在人、财、物、研究时间、病床等方面给予支持，使课题顺利进行。 6、立项课题应按计划任务（合同）书的时限，按期进行总结或鉴定。 7、科研课题经费（含纵向、横向课题），实行专款专用，按医院规定合理开支。实行财务科按题建帐，科医务科负责监督管理，课题负责人掌握使用。 8、横向协作的课题，由医务科办理签订科技合同书或协议书，并按合同书要求的条款执行。 9、医务科全面负责各级科研课题的申报工作。 （二）学术稿件投寄制度 1、投寄国内杂志的稿件须用稿签纸撰写，书写应清晰、整洁、工整、正确。 2、稿件须交作者所在科室领导审阅、科室负责人应对论文内容的真实性，学术性等把关，并签注学术审查意见，提出处理建议。 3、凡是在正式刊物上发表过的论文，不得再一稿多投。 4、医务科根据科室意见填发，学术稿件介绍信。 （三）在职培训制度 1、医务科根据医院各类技术人员实际情况，制订在职人员培训计划，可采取短期班、业余班、自学等形式。各科室要根据各类人员情况制定具体实施计划，医务科负责监督检查。 2、新毕业的大学生，实行各科轮转，为期一年。然后确定专业，定向培养。 3、各级人员每年至少要撰写一篇论文、心得或总结。 4、医护人员实行考核制。住院医师每年考试或考核一次，主治医师定期考核，成绩载入技术档案，作为晋升的依据。 5、有计划的选送中青年医师，药师及其他专业技术人员外出进修学习，进修任务要明确，人选合适，所学内容与本院工作密切结合，学习结束后能学以致用。 6、选拔优秀青年中医（含西学中），为副主任医师以上人员配备助手、徒弟，认真搞好继承整理学术经验工作。 （四）外出进修制度 1、由医务科制定进修计划，并组织实施 2、外出进修人员，由科室主任提名，经医务科审查后报主管院长批准。 3、外出进修人员，必须按进修计划完成学习任务，进修期为一年以上者，需撰写进修专业学习论文一篇及今后开展工作计划一份，临时或短期进修需撰写心得一份，装入技术档案作为考核依据。 4、外出进修人员必须严格遵守进修单位的各项规章制度，有事请假要经过进修单位批准。如时间较长，还需请示本单位同意。 5、进修期间所需器械，可由本单位解决，个人保管，如有丢失，按规定赔偿。 6、进修人员的差旅费、补助费，按财务规定执行。 （五）进修生管理制度 为了保证进修学习质量，保持良好的进修教学秩序，维护医院声誉，为基层医院培养更多的实用型人才，特制定进修生管理制度如下： l、进修生管理： （1）进修生学员应是从事临床工作3年以上的医、药、技、护专业人员，具有中专以上学历，并取得相应专业的任职资格证书及执业证书。 （2）凡属我院对口支援的基层医院选派的进修生，在同等条件下应优先录取。 （3）为了保证进修教学的质量，各科室应按病床设置情况接收进修生。进修生与病床的比例为1:4。 （4）全院进修生工作由医务科统一管理。进修生接收由医务科会商有关科室主任后审批。任何科室和个人都不得私自接收进修生，违者，将对科室和个人处以进修费2倍的罚款。 （5）临床进修期限一般为半年或1年。学员应根据所学专业，自带听诊器、血压仪等以便学习。 （6）对特别优秀的并具有执业医师资格的进修学员．进修学习满3个月后，经学员本人书面申请、指导老师和科主任同意后报医务科审批并办理相关手续，可授予该进修生处方权（特殊药品处方除外）。进修期满离院时，须办理撤消手续。学员开写的诊断书或病情证明，须经指导老师签字，方可盖章生效。 （7）进修期满，除学员自我鉴定外，所在科室指导老师应对其进行结业鉴定和临床技能考核，合格者由医务科发给结业证书。 2、进修生纪律要求 （1）进修生必须严格遵守国家的政策法规和医院各项规章制度，如有违反且情节较重者。医院将取消其进修资格，退回原单位或交有关部门处理。 （2〕进修生应积极参加所在科室举行的各种政治业务活动，并由所在科室负责考勤。