绩效工资分配管理办法 (1).docVIP

环保工程事业部绩效薪酬分配管理办法 1目的 为充分调动职工的工作积极性，提高劳动生产率，真正体现薪酬的保障和激励作用，特制定本管理办法。 2适用范围 本办法适用于环保工程事业部所有在册员工。 3术语和定义 无 4职责 综合管理部负责绩效薪酬分配管理办法的制定，负责核定员工的绩效工资数额上报公司及绩效薪酬制表及发放等工作。 5引用和支持文件 《河北电建二公司薪酬管理办法》 《全员期权绩效管理办法》 6制度管理过程内容 6.1薪酬制定原则 6.1.1坚持公平、公正、竞争、激励、合规的原则。 6.1.2坚持激励与约束统一，薪酬与风险、责任相一致的原则。 6.1.3坚持岗位薪酬与岗位绩效挂钩的原则。 6.1.4坚持对员工具有激励性，对成本具有控制性原则。 6.2环保工程事业部全体员工薪酬分配执行绩效工资制。 绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定绩效系级，以经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的业绩成果为依据支付的工资报酬。 6.3绩效工资组成及发放 6.3.1绩效工资包括绩效考核工资和期权绩效。 绩效考核工资是按事业部经营业绩及员工本人业绩完成情况支付给员工的劳动报酬，是工资的浮动部分。绩效考核工资按季度业绩考核结果进行兑现。 6.3.2绩效工资数额的确定 环保工程事业部绩效工资数额根据本公司年度工资总额计划按季度申报，经公司核