人事诉讼程序概念解读与基本原则的确立探讨与研究.docxVIP

人事诉讼程序概念解读与基本原则的确立 杨景慧 在我们研究一个问题吋，往往要从分析研究对彖的概念作为起点。通过对概念的界立和分析，我们可 以把握研究对彖的本质、特性和规律。在一定的意义上，我们其至可以说，对于概念的研究和对于问题本 身的研究具有同等重要的价值。在开始人事诉讼程序制度的研究Z前，我们首先要回答“什么是人事诉 讼”的问题。鉴于目前我国关于此类诉讼案件在立法上没有明确的规尬，所以在理论上，学者对于这类纠 纷的理解和界尬各不相同。最具有代表性的是“身份关系诉讼”、“家事诉讼”、“家事审判制度”等。 本部分将试图対与人事诉讼相关的两个概念——身份关系诉讼、家事诉讼，进行一立的界立和区分，力求 对人事诉讼程序有一个正确、深入、理性的认识。 人事诉讼程序，是大陆法系国家学者或立法中，对于部分关于身份关系这一类诉讼程序的叫法。英美 法系国家没冇这种称谓，与Z相对应的是“家事诉讼”。我国的现行立法中并没冇关于人事诉讼程序的规 定，只是在理论上，不同的学者给出了不同的界定。从下面集中观点中，我们可以窥Z—斑： “人事诉讼，在理论上也有人称其为身份关系诉讼。相应地把该种诉讼案件分别称为人事诉讼案件和 身份关系案件，把所适用的程序分别称为人事诉讼程序和身份关系诉讼程序。” “人事诉讼，又称身份关系诉讼，是指不以财产关系为诉讼标的，关于人Z身份关系的诉讼。人事诉 讼包括婚姻事件、收养关系、亲