人力资源和社会保障局风险防控情况.docxVIP

附件6: 人力资源和社会保障局风险防控情况 单位权力风险防控一览表 单位（盖章）：新华区人力资源和社会保障局 2012年4月26日 序号 职权名称 风险点描述 风险等级 防控措施 1 机关事业单位工资审批 如果工作作风不严谨，不细致，则造成 工作效率低下。 中 严格贯彻落实各项法律法规，规范办理程序， 完善工作制度，提髙工作效率和质量。找出差 距，分析问题，制定整改措施。 2 机关企事业单位工作人 员离退休办理 如果缺乏责任意识，则出现工作推诿、 敷衍、拖延现象。 中 切实增强责任意识，牢固树立“以党为公，执 政为民”的工作理念，忠实履行工作职责，自 觉恪守职业道德，设身处地的为老百姓办实事， 解难题。 3 机关事业单位工作人员 管理 如果不能认真遵守党的纪律，则出现利 用职务之便谋取个人私利的情况。 高 遵纪守法，廉洁自律，做到既管好知己，管好 家人，又承担起一岗双责的责任，每季度重点 就廉政建设方面听取局同志和相关部门的反映 和意见。 4 转业军官和转业士官、 退役士兵安置 如果忽视政策、法规学习，则会出现拒 腐防变和抵御不正之风能力的下降。 低 认真学习有关政策、法规，定期与同志们交流、 探讨，加深对政策、法规的理解，便于贯彻落 实，在工作实践中促进自身素质提髙。 5 人事任免、 组织发展 如果违反民主集中制，则出现决策失 误、工作失职、走过场等情况。 高 严格执行人事管理