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目录 一、 人事管理制度 二、 岗位说明书（样式） 三、 年度招聘计划表 四、 人力需求申请表 五、 面试人员登记表 六、 面试评价表 七、 入职审批表 八、 （制度执行前已在职）员工登记表 九、 试用期考核表 十、薪资调整审批表 十一、职位调整审批表 十二、员工表现记录表 十三、违反管理处罚审批表 十四、辞职申请表 十五、辞退员工审批表 十六、开除员工审批表 十七、离职工作交接表 十八、离职员工薪资结算单 十九、人事管理流程图 二十、公司年度培训计划表 二一、临时培训中请表 二十二、员工培训记录表 二十三、培训有效性评价表 一、人事管理制度 1目的、原则：为规范公司用人程序，削减冗员，并及时满足公司的人力需求，按照“人力资 源规划应具有前瞻性和计划性”、“宁缺勿滥”的原则，制定本制度。公司人员录用、离职、 晋升、降职、调动等有关事项均须遵守本制度。 2职责分工： 1总经理 2.1.1制定公司人力资源战略。 1. 2审批公司人事管理制度、薪酬管理制度和绩效考核方案。 1. 3审批公司人力资源年度规划方案。 1.4审批公司人力需求申请。 2.1.5审批决定员工的入职、离职、岗位调整、职务及薪资调整。 2. 2人力资源部 2. 2. 1组织进行岗位分析，编制岗位说明书。 2.2.2拟定公司年度人力资源规划方案（编制《年度招聘计划表》），呈报总经理审批。 2. 2. 3审核各部门提出的人