人事异动管理办法.docxVIP

人事异动管理办法 1.目的和适用范围 1?1目的：规范员工试用转正程序，维护正常的人员流动秩序，理顺 审批流程，规范人事异动管理。 1?2适用范围：公司全体员工。 2.术语及缩略语（略） 3.异动类别及程序 3. 1入职试用（实习） 3.1.1被录用人员到人力资源部完善报到手续后，领取《新员工入职 通知单》，第一联存根，第二联交保安部，第三联交部门负责人报到。 3. 1?2人力资源部组织相关部门统一实施新入职员工的入职培训，部 门负责人或部门班组长（入职指引人）给新员工进行岗位培训O 3. 1. 3新员工入职培训考核合格后进入试用，不合格者不进入试用。 车间生产作业员工培训试用期前1 5天内不得独自操作各项设备机械 及生产作业工作。 3. 1. 4试用（实习）开始7个工作日内,如员工因个人原因终止试用（实 习）或因试用（实习）不合格被部门辞退则公司无须支付其工资。 3?1?5生产车间新员工进入公司后，培训试用期为3个月，各部门可根 据工作岗位情况约定培训试用期。 3. 1. 6试用（实习）期内，如员工因各种原因决定终止试用（实习）期离 开公司，应提前3天提出辞职申请，并在人力资源部办理相关离职手 续。 7员工在试用（实习）期内不能胜任本职工作或考评不合格者，经 多次帮助没有成效的，普通员工由所在部门负责人提出辞退书面意见 报人力资源部（主管及以上员工由分管领导提出书面意见），人力