人事行政管理专项考核办法.docxVIP

内蒙古***再生资源有限公司人事行政管理专项考核办法 根据《***公司2015年绩效考核方案》，围绕人力资源、宣 传工作、环境卫生工作目标，规范人力资源管理、宣传工作管理、 环境卫生（办公区域、宿舍）管理等，特制定本办法。 一、 考核范围 公司各部门。 二、 考核内容及考核办法 人事行政管理专项考核包括人力资源考核、宣传工作考核、 环境卫生（办公区域、宿舍）考核三项。 （一）人力资源考核 人事行政部每月组织4次以上人力资源管理工作检查，重点 检查各部门劳动纪律、绩效分配、员工关系、培训管理、福利管 理、干部执行力等工作，并按照以下办法进行考核： 劳动纪律。违反公司劳动纪律，按《内蒙古***再生资源 有限公司劳动纪律管理办法（暂行）》进行考核；违规批假，每 查处一次考核批假人500元。 绩效分配。未按公司绩效考核要求执行，部门无绩效考 核方案的考核2000元，车间无绩效考核方案的考核1000元；绩 效考核方案操作性不强，绩效考核流于形式的考核500元；绩效 分配不公且在员工中造成不良影响的(员工举报经查证属实)考 核1000元；绩效考核结果不公开透明的考核500元；以现金形 式进行考核扣款的，一经查实，考核1000元。 对绩效考核方案完善，操作性强，分配合理的部门视情况奖 励 500-1000 元。 员工关系。部门内出现打架斗殴、营私舞弊等现象的考 核200元/次；发生群体事件的