机电小组员工绩效考核办法.docVIP

机电小组员工绩效考核办法 （试行） 根据集团公司2015年加强班组建设的要求，为了激励员工工作的积极主动性、增强员工的竞争意识，全面提升技术管理水平，提高工作质量，本着多劳多得、公平公正、奖励先进、激励后进的原则，本组人员工资按以下方案进行分配。 劳动纪律总计20分（公共部分） 员工无故旷工扣除当日工资并扣考评分10分/次。 每天8：30前完成工作服和劳保用品穿戴并到指定工作地点集合，下午5：00下班，提前15分钟下班视为早退，违反一次扣5分。 上班期间必须在工作现场，离开工作场地必须向小组长汇报，指挥部查岗时必须15分钟内到达现场，否则扣5分/次。 上班签到必须是本人签名，请人代签一次视为无效并作旷工一天处理，以此类推。请假一天（含1天）以上必须有假条，如到岗不签到、下班不签退扣5分/次。 上班期间不得开展打牌、下棋、赌博等与工作无关的事，否则，本项按零分处理。 工作态度总计30分（公共次部分） 不按时完成领导布置的工作任务，扣10分/次。 不听从安排、故意刁难主管领导的，扣10分/次。 欺上瞒下、散布不利于班组团结的话，扣5分/次。 遗失或故意损坏劳动（施工）工具的，出现一次扣 5分/次。 工作质量 总计50分 简单故障或工作任务不能处理或完成者，以及对班组安排的工作不认真完成或企图满混、应付者，扣5分/次。 进入施工场地不戴安全帽、高空作业不系安全绳，氧气瓶与乙炔瓶放置距离不符合安全要求，发现一次扣5分。 无故浪费、损坏、丢失新旧材料，误下、错下材料者视损失情况扣1-10分/次。 发生一般性安全事故扣责任人5-10分，重大事故一票否决。 维护检修，设备制作质量不合格，影响工程进度，返工，材料浪费严重者视情况扣1-10分/次。 考核办法 4.1考核方式 考核分由员工互评和指挥部评分两部分组成，两项得分合计为本月考核得分，与本月工资考核部分挂钩。 员工互评由本组成员根据本办法打分，占考评部分的50%。 指挥部评分由指挥部指定人员根据员工具体表现打分，占考评部分的50%。 所有考评在每月25日前完成，所有人员必须本着客观、真实的原则进行，对严重违背事实，相互打高分的，指挥部有权进行调整，并对该员工按扣除20分的考评处理。 4.2 计分办法 参与考核人员工资分两部分，基本工资2400+绩效工资，每月考核超过80分的可领取基本工资，每月考核超过95分的可领取基本工资+绩效工资，基本工资与考勤挂钩，全月满勤27日计，每缺勤一天扣一天工资。绩效工资分配方案（考虑机电小组的工资情况，小组长不参与绩效工资分配）：(绩效工资总额-500元) ÷(6×100) ×个人考核分数，500元+扣除的工资用于奖励每月考核前3的员工。连续两个月考核低于80分（不含80分）的，调离本岗位或退回指挥部。 扩建工程部机电小组 2015年3个28日个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、参与了库车县城北水厂建