人力资源毕业论文我国西部中小型民营企业员工激励机制分析.docxVIP

摘 要 1西部中小型民营企业的员工激励机制发展现状（以成都为例）?-4- TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 2西部中小型民营企业员工激励机制存在的问题 - 5 - \o Current Document 1民营企业主与员工的感情交流不够 -5 - \o Current Document 2物质激励为主，漠视对员工深层次的激励 -6 - \o Current Document 2. 3注重自身短期利益，忽视员工福利 -6 - \o Current Document 2. 4沟通反馈渠道不畅通 -7 - \o Current Document 2. 5家族关系白热化 -7 - 3改善方案和一些新型激励机制 \o Current Document 1针对主要问题提出改善方案 -9 - \o Current Document 1. 1更新观念，加强与员工的感情交流 -9 - \o Current Document 3.1.2物质激励与精神激励结合，因人而异 -9 - \o Current Document 3.1.3关注员工的社会福利，注重自身的长期发展 -10 - \o Current Document 3. 1.4建立健全沟通与反馈机制 -10 - \o Current Document 3.