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《奖励旅游策划与组织》期中考试答案 填空题（本大题共10小题，共20个空，每空2分，共计40分） 企业内部员工 外部客户 核心 继往开来 需要层次理论 双因素理论 现代管理　人力资源管理　 团队精神　假日经济 团队建设型　培训型 传统型　参与型 工作积极性　休闲娱乐 福利性　激励性 人性化　目的地 简答题（本大题共3小题，每小题6分，共计18分） 请分析奖励旅游与传统旅游的区别。 旅游目的上…… 客源结构上…… 目的地选择上…… 出游时间上…… 线路安排上……活动内容上…… 旅游效果上…… 组织理念上…… 组织行为上…… 我国奖励旅游的发展特征。 （1）奖励旅游观念缺乏、认识不足，理论研究滞后； （2）奖励旅游以短途、观光为主，团队规模较小，消费层次相对较低； （3）实施奖励旅游的企业主要是“三资企业”与民营企业； （4）奖励旅游目的地选择要求较低； （5）奖励旅游主要由旅行社操作，奖励旅游部初现端倪； （6）奖励旅游地区发展不平衡。 我国奖励旅游发展面临的挑战。 旅游资源丰富，奖励旅游产品匮乏。 奖励旅游专业人才缺乏。 奖励旅游市场规范化发展是个难题。 税收政策对奖励市场开发造成了冲击。 综合题（本大题共3小题，每小题14分，共计42分） 我国奖励旅游发展中存在的问题。 对奖励旅游认识不足（企业：奖励旅游的作用、奖励旅游的本质、奖励旅游没有受到足够的重视。旅游业界：三大误区） 奖励旅游市场操作混乱： 与发达国家奖励旅游市场操作习惯不同，我国奖励旅游市场主要是由旅行社来操作的，目前我国旅行社业的现状是：数量多、规模小、实力弱、管理水平低、科技含量不够、业务范围窄、竞争力不足。 奖励旅游有大众化倾向： “把奖励旅游等同于一般的旅游团队”与“旅行社市场操作混乱”，其最直接的结果就是造成了奖励旅游的大众化倾向，“只不过是在其他旅游产品上加上一些小佐料，比普通旅游多了一些内容而已”。 奖励旅游发展的对策。 让企业了解奖励旅游的真实含义及作用…… 深度开发奖励旅游产品…… 奖励旅游专业人才培养…… 加大相关扶持政策的力度…… 奖励旅游产品的特点。 旅游产品的高端性…… 奖励旅游具有多效能…… 旅游目的企业绩效导向性…… 目的地选择的高要求性…… 时间选择的广泛性…… 奖励旅游市场需求的分异……