教职工考勤及请假制度(修订稿).docxVIP

教职工考勤及请假制度（修订稿） （此制度于 2017 年 4 月 7 日经行政会议第二次讨论，修订如下： 为了提高教学质量，保证教学秩序的正常进行，加强教职工的劳动纪律意识，特制定《教职工 考勤及请假制度》 。本制度适用于全体教师、职工及后勤人员。 一、上班考勤时间 1、日常上班日上午 7：00-8 ：30，下午 13： 30-15 ：00，因周一需进行升旗仪式及校会，故周一 上午调整为 6： 40-7 ： 30，其他人员（如图书馆、后勤保安人员等）的上班时间按其特殊规定执行， 考勤时间段内未进行自助考勤而又未请假者按旷工处理。 二、请假审批流程及病假、法定假相关规定 根据粤人薪 [1996]18 号文的有关规定，对我校教职工请假及假期的工资计发问题作如下规定： ( 一 ) 请假审批流程 1、审批：凡请假者先到办公室领请假申请单，填写一式三联请假单，经审批人审批、教务科调 好课后方可离校。 请事假半天以内的，由部长（职员及后勤人员由部门负责人）审批。 (2) 请事假 1 天以内的，由部长（职员及后勤人员由部门负责人） 、办公室两级审批。 (3) 请事假 1 天以上的，由部长（职员及后勤人员由部门负责人） 、办公室、校长三级审批。 4）请病假的凭医院开具的病假条到办公室填写请假单 （非社保系统的私立医院或诊所开具的假单无效）。 2、以上具审批权的人需请假时由上一级具审批权的行政人员审批，校长请假由办公室按规定登 记，超过有关规定的时间的需报市教育局审批，班主任请假时须同时报送专业部德育部长。 3、因特殊情况不能先办手续者必须电话征得校长同意，事后及时补办请假手续。如事先未请假 者按旷工处理。 4、连续旷工时间达 15 天或一年内累计旷工超过 30 天、连续旷教达 30 节课或一年内累计旷教超 过 60 节的，按有关规定上报上级主管部门申请作辞退或解聘处理。 （二） 销假 ：请假的教职工回来后需到办公室销假，签名确认回校时间，其中请病假者需提供医 疗证明。 （三）病假工资计发 1、病假在两个月内的，基本工资及岗位津贴全额发放。 2、病假在两个月以上，六个月以内的，从第三个月起，若工作年限不满十年的，基本工资及岗 位津贴均按 90%计发；工作年限满十年的，基本工资及岗位津贴全额发放。 3、病假在六个月以上的， 从第七个月起， 若工作年限不满十年的， 基本工资及岗位津贴均按 70% 计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资及岗位津贴均按 80%计发；工作年限满二十年的，基 本工资及岗位津贴均按 90%计发。 4、教职工在病假期间除按以上比例计发基本工资及岗位津贴外，其余生活福利待遇不变。 5、经确认因工负伤，经医院证明确诊为职业病、精神病患者或罹患绝症者，在治疗、休养期间 工资及岗位津贴照发。 6、按上述标准发放病假工资的，病假工资最低不得低于东莞市最低工资标准的 80%。 （四）法定假 教职工在享受法定的婚假、产假、看护假、丧假期间，基本工资及有关生活福利待遇不变。法定 假期的规定如下： 1、婚假： 3 天 2、产假：顺产 178 天，难产的增加 30 天。计划生育内女教职工怀孕不满 4 个月流产的给予 15 到 30 天的假期；怀孕 4 个月或以上流产的给予 42 天的假期， 怀孕满 7 个月终止妊娠的，给予 75 天 产假。 以上假期天数含国家规定放假时间。 3、生育看护假：计划生育内配偶产假期间给予男教职工 15 天看护假。 4、丧假：直系亲属或配偶、岳父母或公婆死亡，丧假 1-3 天。 三、集会考勤办法 1、 每次全校师生大会、全校教职工大会由办公室负责教职工的考勤。 、双周教研组活动由教研处及教务处联合考勤。 3、考勤登记情况于每次集会的第二天公布在考勤工作群，由部长或部门主管进行跟进，对没有 正常出勤也没有请假的人员办公室通过 QQ发通知给其本人核实，如有错漏，必须于两天内报办公室 及专业部进行查核，过期不予更改。 四、考勤统计及相关待遇 办公室每月初对上一个月的教职工考勤情况进行统计并交财务室执行，具体如下： 1、按市教育局规定，在每月的奖励性绩效工资中设全勤奖，事假或病假达到三天的，不能享受 全勤奖，未达到三天的，按比例计算。 2、请事假者不能领取本人当天的基本工资，按职称及岗位的不同，分别为：高级职称： 200 元； 中级职称： 150 元；初级职称： 100 元；非在编教师： 100 元；职员： 70 元。 3、统计月份内迟到时间累计达 5 小时按事假一天计算，会议缺勤一次当月全勤奖少领 50 元。 4、一学期累计事假达到或超过一周（ 5 天）或旷工一天或以上的不能参评优秀教师、优秀班主 任，不推荐参与上级部门组织的各项评优活动 。 5、未办理请假手续且不进行自助考勤者为旷工，应取消本人当日基