论新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策.docVIP

PAGE PAGE 1 论新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策 　　【摘要】思想政治工作是事业单位的一项长期工作，关系到单位的改革发展与管理。本文立足于新形势下多重复杂的社会环境，针对事业单位思想政治工作中存在的“一头热”、边缘化、应景式等现象，阐述事业单位强化思想政治工作的新举措，促进事业单位全面而有效的开展思想政治工作。 　　【关键词】事业单位思想政治问题对策 　　思想政治工作是我们党一直以来的政治优势与优良传统，它是我们一切工作建设的精神支柱。在新形势下，开展思想政治工作是事业单位需要长期认真贯彻的一项工作，关乎单位的改革、职工管理等方方面面。所以，审视新形势下的多元化环境，解决思想政治工作中存在的现实问题，对深化事业单位思想政治工作，实现事业单位健康持续具有特别重要的意义。 　　1.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题 　　1.1思想政治工作的认识不足。当前，社会元素日益复杂，多元化的社会元素对思想政治工作带来诸多新的挑战，特别是职工对思想政治工作的态度发生了较大转变。部分事业单位领导忽视思想政治工作的必要性，把短期的效益放在首位，思想政治工作长时间缺失，造成职工对思想政治工作持有无所谓的态度。 　　1.2思想政治工作不贴切实际。近年来事业单位开展的思想政治工作缺乏成效，就实际工作模式来看，思想政治工作仍沿袭着传统的工作旧模式，做着空谈、喊口号的工作内容，与职工的实际生活相脱节。同时，事业单位有越来越多的年轻血液融入，这些照本宣科的空洞的工作内容，势必与年轻职工相脱节，无法激起职工的思想共鸣感。 　　1.3思想政治工作尚未建立完善的运行机制。在新形势下，我国事业单位的职工构成发生较大变化，职工的文化程度更高，知识面更加开阔，思想更加活跃，对于思想政治有独到见解。但是，当前的事业单位在面对这一结构转变的情形时，思想政治工作表现的比较滞后，特别是思想工作尚未建立起完善的运行机制，各方面的工作内容均带有模糊性或形式性，这就难免造成职工思想政治认识上的“疲惫感”，实际的思想政治工作陷入深入开展的困境。 　　1.4思想政治工作的高素质人才缺乏。就实际而言，事业单位思想政治工作者普遍存在年龄较大、文化程度不高等现实情况，缺少专业知识过硬、创新意识好的年轻工作者，使得思想政治工作人员整体水平下降。事业单位的高学历、高职称的年轻工作者，在管理经验、组织能力等方面较为欠缺，很大程度上不能满足事业单位的思想政治工作需求。并且对于年轻工作人员的培养与实际思想政治工作相脱节，培养工作表现出滞后性，无法构成有力的推动作用。 　　2.加强和改进事业单位职工思想政治工作的对策 　　新形势下，事业单位思想政治工作面临来自单位内部、外部等方面的问题，已影响到思想政治工作的全面开展。事业单位需要做好创新工作模式、改进工作方法、完善工作体制、健全运行机制等方面工作，为事业单位全面有效地开展思想政治工作创造条件和基础，以适应社会发展的新需求。 　　2.1理论联系实际开展思想政治工作。在思想政治工作中，理论知识的学习是工作开展的基础。对于年轻职工，组织好理论知识的学习培训工作，要特别关注年轻职工不重视理论学习，思想理论知识缺乏的问题。在深入开展理论学习培训工作的同时，贯彻实施好“理论联系实际”的工作局面，运用所学的马克思列宁思想、毛泽东思想、邓小平理论等知识，与实际的思想政治工作相联系，解决实际工作中的矛盾，以促进思想政治工作全面而深入的开展。 　　2.2完善思想政治工作的运行机制。完善的思想政治运行机制是建立在事业单位的总体目标之上，并立足于目标结合好单位的实际情况和特点全面开展的。在新形势下，思想政治工作不再是单纯的政治教育，更多的是为职工带来健康而积极的精神文化，这才是单位开展思想政治工作的有力出发点。与此同时，对于职工的思想结构、动态等，要有比较清晰而全面的了解，这样才有利于监督、考核等机制的建立与完善，将思想政治工作落到实处。而制度体系的建立也是非常重要的，一套科学合理的制度体系，是思想政治工作规范化、科学化的必经之路，也是事业单位迈进更加制度化的重要台阶。 　　2.3改进思想政治工作的方式方法。在新形势下，思想政治工作的扎实开展，需要依托于创新载体，以适应单位的发展需求。利用好当前的媒介载体，就是思想政治工作的新战地。多元化的社会背景下，职工的思想结构发生了重大转变，这就要求思想政治工作要转变方式方法，针对职工的工作生活需求，开展思想政治工作。如在开放的网络环境下，单位建立起思想政治工作网站，定期进行思想教育宣传工作，把思想政治教育渗透到职工的生活之中。 　　2.4建立一支专业素质过硬的思想政治工作队伍。思想政治工作是一项长期而系统的工作，需要建立在专业素质过硬的思想政治工作队伍的基础之上。在实际工作中，要坚定不移地建立一支专业素质过