公司规章制度样本.docVIP

文档仅供参考 文档仅供参考 公司规章制度 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德. 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平, 同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神. 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作六天, 员工每日正常工作时间为8 小时. 其中：周一至周六：上午：8:30 — 12:00 下午: 13:00 — 17:30 为工作时间, 中午12:00 — 13:00为午餐休息. 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度, 上下班亲自签到（午休不签到）, 不得代替他人签到. 违规者双方各罚款100元并按迟到早退处理. 2 、迟到、早退、旷工 （上班时间开始后30分钟内到班者, 按迟到论处；超过30分钟以上者, 按旷工半天论处. 提前30分钟以内下班者, 按早退论处；超过30分钟者, 按旷工半天论处. 1个月内迟到、早退累计达3次者, 扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者, 扣发3天的基本工资；累计达5次以上10次以下者, 扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者, 扣发当月的基本工资. 旷工半天者, 扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者, 扣发3天的基本工资、效益工资和奖金, 并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者, 扣发5天的基本工资、效益工资和奖金, 并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者, 扣发半个月基本工资、效益工资和奖金, 并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上, 6天以下者, 扣发当月基本工资、效益工资和奖金, 第二个月起留用察看, 发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天）, 予以辞退. ） 3 、请假 （1）病假 a 、员工病假须于上班前一天告知部门负责人, 并填写《员工请假条》, 并把请假当天的工作情况交代给部门负责人. 请假一天以上的, 病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明. b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假, 病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明, 经人事部门核定后, 由公司给予工作安排. 事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准, 其余请假均应填写《员工请假条》, 经权责领导核准, 报人事部门备案, 方可离开工作岗位, 否则按旷工论处. 事假期间不计发工资. 4 、出差 （1） 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后, 报人事部门备案, 否则按事假进行考勤. （2）出差人员原则上须在规定时间内返回, 如 需延期应告知部门负责人, 返回后在《出差申请单》上注明事由, 经权责领导签字按出差考勤. 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批, 三天以上应交由高层领导审批. 6 、加班 (1) 加班 应填写《加班单》, 经部门负责人批准后报部门备案, 否则不计加班费. 加班工时以考勤签到时间为准, 统一以《劳动合同》约定标准为基数, 以天为单位计算. (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ （3）人事部门负责审查加班的合理性及效率. （4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费. （5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定. 7 、考勤记录及检查 （1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上 报, 经部门领导审核后, 报人事部门汇总, 并对考勤准确性负责. （2）人事部门对公司考勤行使检查权, 各部门领导对本部门行使检查权. 检查分例行检查 （每月至少两次）和随机检查. 对于在考勤中弄虚作假者一经发现, 给予200元以上罚款, 情节严重者作辞退处理. 第三节 人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》, 由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准, 部门经理以上人员调动由总裁批准. 2 、批准后, 人事部门应提前以书面形式通知本人, 并以人事变动发文通报. 3 、普通员工须在三天之内, 部门负责人在七天之内办理好工作交接手续. 4 、员工本人应于指定日期履任新职, 人事部门将相关文件存档备查, 并于信息管理系统中进行信息置换. 5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责, 对其进行人事考核, 评价员工