员工招聘、调动、离职制度.docVIP

文档仅供参考 文档仅供参考 员工招聘、调动、离职制度 一、招聘 1、用人部门根据实际工作需要填报“用工”申请表, 向行政部申请并提出招聘岗位的基本要求（如：年龄、性别、学历等）. 2、由行政部根据公司用工需求拟定招聘计划, 经分管领导审核, 报总经理批准. 3、人力资源部经市“人才市场”、“人力资源市场”收集应聘人员相关资料后再进行初步筛选, 根据情况组织面试, 经初选合格后, 经部门经理审核, 报总经理批准. 办理试用手续. 4、部门经理助理以上人选由总经理亲自笔试和面试. 5、员工的试用期为三个月. 试用期满, 需填写转正申请, 经本部门经理签字报总经理批准, 交办公室或综合管理部存档. 工作满一年的员工签订劳动合同, 公司将根据国家劳动和社会保障部的相关规定办理“养老保险” 等手续. 二、任免： 需公司任免的干部必须由总经理批准, 以公司文件为准. 三、员工调动： 1、公司干部和员工在公司范围内调动, 由用人部门提出拟调人员申请, 行政办公室求双方负责人意见后, 报总经理批准. 2、公司各部门需增加人员, 须向行政部提出用工申请, 由行政办公室负责调配或招聘. 四、离职 1、试用人员离职应提前三日写出书面辞职报告, 由本部门填报“辞退员工审批表”, 经总经理批准后到行政部办理辞退手续. 2、员工辞职, 必须提前15天向公司提出书面辞职报告, 由部门负责人签署意见, 报总经理批准. 由行政办公室予以办理辞职手续. 4、员工本人辞职、被公司辞退、开除在离开公司以前, 必须交还公司财物（如：文件及相关业务资料等）. 员工未经批准而自行离职的, 公司不予办理任何手续；给公司造成损失的, 应负赔偿责任. 严重的将追究法律责任. 公司员工辞退与辞职管理制度范本 总则 第一条 为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展, 特制定本制度. 第二条 公司对违纪员工, 经劝告、教育、警告仍不改的, 有辞退的权利. 第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利. 辞退管理 第四条 公司对有下列行为之一者, 给予辞退： 一、一年内记过三次者； 二、连续旷工三日或全年累计超过六日者； 三、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂； 四、工作疏忽, 贻误要务, 致使企业蒙受重大损失者； 五、违抗命令或擅离职守, 情节重大者； 六、聚众罢工、怠工、造谣生事, 破坏正常的工作于生产秩序者； 七、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； 八、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为, 致使公司业务遭受损失者； 九、品行不端、行为不检, 屡教不改者； 十、擅自离职为其他单位工作者； 十一、违背国家法令或公司规章情节严重者； 十二、泄露业务上的秘密情节严重者； 十三、办事不力、玩忽职守, 且有具体事实情节重大者； 十四、精神或机能发生障碍, 或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者, 或因员工对所从事的工作, 虽无过失, 但不能胜任者； 十五、为个人利益伪造证件, 冒领各项费用者； 十六、年终考核成绩不合格, 经考察试用不合格者； 十七、因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 十八、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； 十九、员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 二十、由于其他类似原因或业务上之必要者. 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导, 影响本公司正常运营的, 本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理. 第五条 本公司按第四条规定辞退员工时, 必须事先通告其本人, 并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》, 其预告期依据下列规定： 一、连续工作三个月以上, 未满一年者, 十日前告知； 二、连续工作一年以上, 未满三年者, 二十日前告知； 三、连续工作三年以上者, 三十日前告知. 第六条 辞退员工时, 必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》, 并按规定填妥后, 持证明书向公司有关部门办理签证, 再送人事部门审核. 第七条 被辞退员工要及时办理移交手续, 填写移交清单. 第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的, 可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日内, 向劳动争议仲裁部门提出申诉, 对仲裁不服的, 可以向人民法院上诉. 第九条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导, 影响本公司正常生产、工作秩序的, 本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理. 第十条 人事部门在辞退员工后, 应及时登记《人员调整登记表》. 第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工, 必须经由公司人事处, 人事副总裁审核批准方可执行. 辞职管理 第十二条 本公司员工因故辞职时, 应首先向人事部门索取《辞职申请书