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Memnon Lotus Co. 劳动合同法学习总结 (2008 年 1 月 1 日正式实施版) 目 录 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六章 法律责任 第七章 附则 1 / 13 Memnon Lotus Co. 第一章 总则 一、 适用范畴包括： 1. 指中华人民共和国境内的企业。 顾名思义，即包括中国境内的国企、 私企、外企、合资企业 2. 个体经济组织。 民办非企业单位等组织。 国家机关、事业单位、社会团体实行聘用制的。 二、 立法目的：明确劳动合同双方当事人的权利 字面已经很明确了，其实就是要保护 劳动者的合法权益为主。 和义务，保护劳动者的合法权益，和谐劳动 关系。 三、 劳动合同订立总原则：合法、公平、平等自 这个原则是判断劳动合同及劳动关 愿、协商一致、诚实信用。 系纠纷是否合法合理的重要依据。 四、 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六 周岁的未成年人， 必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 五、 用人单位依法建立和完善劳动规章制度，既要体体现保护劳动者的劳动权利和义务，又要让劳动者参与游戏规则的制定与修改。凡 是直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规，给劳动者造成虽还得，应当承担赔偿责任。 六、 劳动报酬可在劳动合同中约定，无约定则按集体合同标准，无集体合同则按同工同酬。  凡是直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，应当公示或告知劳动者，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。 例如：制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。 第二章 劳动合同的订立 一、 前提：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当建立职工名册备查。 二、 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证及其他证件。 三、 用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2 / 13  无论有无签订书面劳动合同，一旦用工之事实构成，则用人单位就脱不了干系。 问责：劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照相关法律规定给予处罚。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 问责：劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并处以每人 500～2000 的罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 Memnon Lotus Co. 四、 原则上，用人单位与劳动者应当在用工前或 1. 双倍工资情况之一：用人单位自用 用工后的一个月内订立书面合同。 工之日起超过 1 个月未满 1 年，且 未与劳动者签订书面劳动合同的， 应当向劳动者美誉支付 2 倍工资。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动 2. 2 倍从用工一个月后的第一天开始 合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 计算。 五、 三种期限的劳动合同。 1.固定期限劳动合同。 2.无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。  即有约定合同终止时间。 注意字眼，是约定无确定终止时间的劳动合同。即双方协商一致的。 关键：主动权在劳动者且可依法维权的，用人单位只能被动接受。 双倍工资情况之二：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 ⑴ 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 从用人单位用工之日计起满 10 年 ⑵ 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有 即只要劳动关系建立了，就不以用 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该 人单位体制改变为转移，以事实为 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 依据。 不足十年的； ⑶ 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 1. 注意：“二次”，不是二年，是 者没有能被用人单位无补偿或有补偿地解除劳 一个次数的概念，所以，用人 动合同的情形时； 单位不能靠签短期合同钻空子 了。 2. 本法施行前已依法订立且在本 法施行之日存续的劳动合同继 续履行。但连续订立固定期限 劳动合同的次数，从本法施行 后续订固定期限劳动合同时开 始计算。 3. 即从 2008 年 1 月 1 日后开始时 计算连续二次固定期限劳动和 ⑷ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 头。 3 / 13 Memnon Lotus Co. 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 六、 劳动合同须经双方协商一致签字或盖章，方可