仕达屋 全球酒店和度假村集团商业行为规范.pdfVIP

仕达屋 全球酒店和度假村集团 致： 仕达屋全球酒店和度假村集团的全体员工及高层管理 人员（原仕达屋酒店管理公司） 关于： 商业行为规范 每位仕达屋全球酒店和度假村集团，原仕达屋酒店管 理公司（以上简称为公司）之雇员及公司高层管理人 员（以下简称为管理人员）都占有一席值得信任的位 置，也就是说，他或她在与“其他人”的关系交往中， 每个人都代表着公司。“其他人”包括客人、供应商、 其他员工、竞争者、政府代表、投资商或公众。 公司遵照社会道德的责任去努力经营。 无论行为环境和责任等级，公司期望每位员工以管理 人员以忠诚、正直、诚恳的表现履行工作责任和义务 来提高公司的声誉。 因此，公司采用以下规则所制定的“商业行为规范” 为所有员工及管理人员建立最基本的行为标准。 由仕达屋全球酒店和度假 村集团董事会（原仕达屋酒 店管理公司）发布执行 商务行为规范 1．介绍 1.1 此行为规范中 1—14 款的规定必须严格执行，并应在任何条件下 完全遵守。准则确定了公司的责任以维护崇高的道德标准，并为 公司的代表人员明确了基本的行为规范。 1.2 不遵守这一准则将会给公司及个人造成严重的后果，公司将强迫 采取适当措施，包括因违反准则而被解雇的规定。另外，那些违 反准则的行为也许同样违反联邦或国家的法律。公司或个人可以 通过起诉使问题得到合法解决。 1.3 每位得到这一准则文本的管理人员及员工有责任遵守此准则.任 何一位员工一旦发现有违反或有可能违反或有可能违反准则的行 为必须立即向他/她的管理人员或公司的管理人员甚至是董事会的 审委会汇报。对举报人进行打击报复或偏袒同样违反此行为准则。 2 ． 遵守法律 2.1 公司及其所属员工和管理人员应遵守所有与公司业务相适应的 合法要求。 2. 2 无论何时，一个人对于任何法定要求的应用与解释产生疑问，他 /她应向他/她的上级或董事会审核委员会查询。如必要，应征求 公司董事会的建议。公司的许多行为要受复杂的、不断修改的法 律的制约。一般来讲，不了解法律不能成为犯法的理由。此外， 既然是** 的行为就能判断是否犯法，在起草协议书或计划书时也 就不必书面说明与法律相抵的部分。由此，员工与管理人员应保 证做到通晓与公司事务有关的法律并保证自己的行为不会被理 解为违反相关法律。 3 、赠送礼品和款客招待 3.1 员工不得代表公司，直接间接向他人赠与贵重礼品或者提供额外 的招待及好处。 3.2 根据级别和要求，有权向他人赠与礼品或请客的员工，可以赠 送礼品、纪念品和款客招待，但必须有一定限度。而且其中不包 括政府官员，所提供的赠品应符合以下要求： （a ）非现金形式（除正常收取小费标准和习惯性）、非证劵形式或其 他可议付的有价证劵，赠品价值应予以限制，以防其成为行贿 嫌疑或其他不正当支付款项。 （b）馈赠礼品应作为一般和可以接受的商业行为。 （c ）给予赠品及请客的前提是不违反任何法律，并与一般道德行为 相符。 （d ）一旦赠与行为不慎公诸于