雨润控股集团员工手册（2013年2月份修改稿）.pdfVIP

员工手册 Handbook of staff 雨润控股集团薪酬与提名委员会监制 2013 年 03 月 20 日 目 录 前言 1 董事长致辞 1 一、公司简介 2 （一）公司标志 2 （二）公司概况 2 （三）公司组织架构 6 二、公司文化 7 （一）企业精神 7 （二）十二项经营管理原则 7 （三）十项基本准则 8 （四）五项组织原则 8 （五）成事文化 9 （六）“五讲”工作要求 10 三、人才机制 10 （一）人才引进 10 （二）人才选拔 11 （三）人才使用 12 （四）人才培养 14 （五）人才保留 17 四、员工绩效 18 ii （一）绩效目标制订 18 （二）绩效监控与指导 18 （三）绩效考核 18 （四）绩效结果应用 19 （五）一票否决制 19 五、薪酬福利 19 （一）公司薪酬政策 19 （二）月度工资 21 （三）员工福利 22 （四）特别说明 23 六、员工考勤 23 （一）工时制度 23 （二）工作时间 23 （三）休息休假 24 （四）工作考勤 26 （五）特别说明 27 七、员工异动 27 （一）入职、试用与转正 27 （二）调动 28 （三）离职 29 八、安全管理 32 （一）安全教育 32 iii （二）消防安全 32 （三）工作安全 33 （四）生活安全 33 九、员工礼仪 33 （一）个人礼仪 33 （二）工作礼仪 34 （三）公共礼仪 35 十、员工奖惩 35 （一）员工奖励 35 （二）员工处罚 36 十一、沟通机制 37 （一）咨询 37 （二）建议 37 （三）投诉 37 附言 38 附录文件 38 附件 1：差旅费管理制度 38 附件 2：手机通讯费报销标准 44 iv 前言 本手册旨在帮助您了解新的工作环境, 从而使您尽快与公司融为一体。 本手册还可以使您了解公司的方针政策、全体员工必须遵守的各种规章制度及作为一名合 格的雨润人应该具备的素质和行为。 本手册不可能囊括所有的制度、规范，若您在使用过程中有任何疑问或对手册中所述规章 制度需详细了解，请查阅相关文件，或与人力资源部门联系。 当然，若您有很好的意见和建议，也欢迎您积极提出，我们期待与您进行坦诚的讨论和交 流，让我们共同努力，推动我们的制度与规范的不断优化和完善。 雨润控股集团有限公司 薪酬与提名委员会执行委员会 二○一三年三月 董事长致辞 欢迎您加入雨润大家庭！ 这可能是您在人生中所做的重大决定之一，希望您和公司之间能够长期愉快并成功的合作， 我们将同舟共济、荣辱与共，为雨润事业的繁荣发展共同奋斗！ 雨润创立于1993年，从创立之初的员工不足60人、资产不足300万元的小作坊