2017年企业文化建设实施方案.pdfVIP

儒思 HR 人力资源网 2017 年企业文化活动建设方案 根据公司十年发展规划和企业文化塑造、传承的需要，通过系列形式多样的文化活动，为员工调剂工作、舒缓压力，促进新老员工之间和部门之间的相 互交流、学习与融合，激发企业内部活力，增强企业凝聚力和归属感，为员工同创造一个丰富多彩的生活平台和自我展示的舞台空间，营造公司和谐统一的 文化氛围，特制定统一的文化活动执行方案。 活动规划 为让更广大员工参与到我们的文化活动中来，以及为让文化活动多样化和多层次性，培养身心健康、拼搏向上、多才多艺的 XX 人，公司将分三个层面 来规划开展文化活动：一是公司层面，这主要是为塑造企业统一的文化理念和行为而开展的大型文化活动；二是区域部门层面，主要是为发挥各 自区域部门 优势和营造区域部门间精诚团结、竞合共赢的文化特色而开展的区域性文化活动；三是员工自发层面，主要是公司为员工的兴趣发挥和自我价值实现而创造 活动平台。 一、公司层面文化活动 1、员工关爱：通过对员工进行人文关怀和激励，感受公司的温暖，从而感动员工，增进员工归属感和向心力， 活动项目 活动目的 活动时间 活动对象 活动内容 费用预算 备注 三八节为女 春节 13.5 万、三 三八妇女 员工，春节为 1、每逢节日前发放福利品，让员工度过每个快乐的节日。 八节 1.1 万、端午 节、端午 节日福利 通过对员工进行人文 转正员工，其 2 、具体预算为三八节 55 元/人（已发放），端午节 60 元/人，中 5.4 万、中秋 10.7 节、中秋 关怀和激励，感受公 它两节为全 秋节 100 元/人，春节 300 元/人（已发放，只发放转正员工）。 万，合计 30.7 万 节、春节 司的温暖，从而感动 体员工 元 员工，增进员工归属 正式员工（跑 1、在员工生日时发放 50 元/人标准的生日礼券以表祝福； 人力部已 生日礼券 员工生日 感，以提高员工忠诚 盘除外） 2 、 目前由人力资源部执行 预算 度。 全体正式员 1、在员工生日时或春节、三八节、端午节、中秋节时给员工发 节日或员 0.07 元/条，合计 短信祝福 工（跑盘除 送手机短信送上公司的温馨祝福或提示相关关怀内容 工生日时 500 元 外） 2 、 员工生日及员工号码由人力资源部提供或系统提供，由综合 儒思 HR 人力资源网 管理部行政专员编辑短信内容通过房友短信平台于员工生日 或节日当天上午 10：00 前发送。