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XX 酒吧员工手册 一、总则 1、本公司为树立制度、健全组织管理，依据公司经营特点订立本规章，凡本公司所属员工 的管理，除劳动法另有规定外，悉依本规章制度执行。 2 、本规章制度适用于全体员工。 二、员工录用 1、人力资源部依据公司组织架构及人员编制定期对缺编岗位进行招聘；若各部门有新增岗 位者，则需提供由总经理批示的《人员增补申请表》，人力资源部将按《人员增补申请表》招聘 新增岗位。 2 、所有招聘岗位由人力资源部进行初试筛选，推荐候选人经各部门主管面试合格，由总经 理批示允许后可进入试用期间。 3、本公司系统所有员工分为二类：正员员工和临时用工人员。 4 、所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，其余人员都必须经过三个月试 用期方可转正。 5、招聘录用的新员工正式上班当日先到人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期 为试用起薪日。 6、试用人员报道必须向人力资源部提供：两张一寸免冠照片；身份证、职称证、毕业证的 复印件；与原单位解除劳动合同证明；食堂工作员工需提供健康证原件。 7、因公司所经营特点，具有一定商业机密。所有新入职员工在自愿平等的条件下签订《保 密协议》，公司将留存备案。 8、为防员工不按规定程序办理离职手续，公司将临时保存其毕业证原件。 9、报道当日由人力资源部为其按不同班次办理考勤登记并发给其员工更衣柜号，员工需自 备锁具。 10、服务人员及营业场所管理人员需交缴服装抵押金，办理正常离职手续可全额返还本人 （服务员每人300 元，管理人员每人 500 元）。 11、向其宣导公司各项规章制度，并签字确认。 12、在办理完以上手续后，人力资源部将新员工领至其入职部门。 三、员工离职 1、员工因个人原因、身体原因或不适应其岗位工作可以提出离职申请。 2 、在职员工要求调离本公司，应提前三十日向本部门主管提交书面离职申请；试用期提前 7 天提交书面离职申请；在未获得批准前，应继续其岗位工作，不得先行离职。 3、如不办理离职手续而先行离职，对公司造成损失，公司将依法追究其法律责任并扣发当 月薪资及服装抵押金。 1 4 、员工试用期间公司可随时与其解除劳动关系。 5、员工无任何过失而自动辞职，符合公司规定程序并办理正常离职手续者，获准后公司将 退还服装抵押金并发给当月考勤薪资。 6、发生下列情况之一者，公司有权解除劳动关系，不再退发受聘员工服装费及当月工资。 A 不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反公司规章制度。 B 连续旷工 3 天、一月内旷工累计 3 天、伪造病假、事假。 C 服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给公司信誉、经济带来严重影响者。 D 被依法追究刑事责任。 7、职工办理离职手续应先到人力资源部领取《离职申请表》；本部门主管领导批示；由总 经理获准后可按离职单上要求逐一部门办理离职登记，并附带《移交工作清单》；返还公司给其 配备的全部工作设备，如有损坏按相应价值赔偿。上述手续办理完毕，可到人力资源部领取毕 业证书原件；到财务部领取服装抵押金；其离职当月薪资随公司其他员工一起于次月薪资发放 日发放。 8、员工办理离职手续退抵押金于每周星期二下午 13：00—17 ：00 集中办理，其他时间不 予办理。 四、员工考勤、请、休假 1、所有在职员工都应遵守本公司员工考勤、休假、请假制度。 2 、公司员工一律实行上下班打卡登记制度。 3、工作时间：公司实行每周六天工作制，但因岗位不同分为两种工作时间制度 A ：上午9 ：00— 中午 11：30 ；下午 13：00—18 ：00 B ：下午 18：00—零晨 2 ：30 4 、因公外出不能及时打卡者，应到人力资源部填写《外勤记录统计表》并由其部门领导签 字确认；若因公外出未打卡也未登记签字者，则视同事假处理。 5、迟到、早退或旷工： 员工应严格遵守劳动纪律，不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到、早退次数。 迟到、早退每月累计三次以上者，按事假处理。 每次迟到、早退 10 分钟至 30 分钟以内的，按迟到或早退论处；超过 30 分