煤矿行政党委2007年工作计划要点.pdfVIP

煤矿行政党委2007 年工作计划要点 2007 年是全面贯彻党的十六届五中全会精神的第二年，是集团公司 大力推进“转产、转移、搬迁”步伐、全面形成“三个一体化”新格 局的攻坚年，也是我矿不断加快改革发展步伐，推进三个文明建设再 上新台阶的关键年。充分发挥政治优势，大力加强党建思想政治工作， 对实现新一年各项奋斗目标至关重要。因此，根据集团公司党委工作 部署，结合我矿实际，经矿党委常委会研究，特提出2007 年度党委 工作要点： 指导思想：以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神 为指针，以企业文化建设为载体，紧紧围绕经济效益这个中心和改革 发展稳定大局，坚持与时俱进，求真务实，勇于创新，卓有成效地开 展党建思想政治工作，积极推进全矿三个文明建设健康协调发展和企 业核心力的不断提升，实现全矿各项指标任务的全面完成，努力把全 省先进基层党组织、全省文明单位、全国文明煤矿的成果巩固好、保 持好、发展好。 总体思路：“11334”。即坚持一个指导，创出一个特色，深化三个 创新，建好三个阵地，突出四个重点。 具体要求： 坚持一个指导——坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届四 中、五中全会精神为指导 主要是按照集团公司党委的统一部署和矿党委的具体要求，继续 抓好“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神的学习 贯彻，以此为指导，进一步统一思想，推动工作，增强对“发展是硬 道理”的认识，调动一切积极因素，努力促进2007 年全矿各项奋斗 目标的实现。 创出一个特色——企业文化建设特色 今年是我矿企业文化建设“三步走”即一年全面起步、两年升华 发展、三年形成特色的最后一年，也是打造我矿文化特色、检验文化 创建成果的攻坚年、关键年。因此，新的一年要把企业文化建设放在 更加突出的位置，按照“高标准、上品位、创特色”的创建目标，继 续强势推进企业文化建设，努力争创全国企业文化建设示范点，精心 打造具有鲜明时代特征和白庄矿特色的企业文化，推进企业全面、协 调、可持续发展。 要搞好年度企业文化建设实施意见和文化理念的宣传灌输。企业文化 办公室要按照上级有关企业文化建设的指导意见和矿党委、矿行政的 总体部署要求，在认真总结经验、深入调查研究、广泛征求各方面意 见的基础上，结合新一年文化创建实际，认真制定好2007 年企业文 化建设实施意见，使之更具有指导性、操作性和实效性。要进一步加 强企业文化理念的宣传灌输，并作为干部职工教育、思想政治工作的 重要内容，通过舆论宣传、办班培训等各种形式的教育灌输，使企业 文化理念渗透到各级管理人员和广大职工头脑中去，做到入心、入脑、 入耳，成为他们重要的指导思想和约束规则。各级管理人员要带头加 强文化理念的学习、研究和实践，进一步增强建塑企业文化的紧迫感 和使命感，为加快形成我矿企业文化特色做出不懈努力。矿党委将适 时举办企业文化培训班，分系统、分专业、分层次强化理念灌输，切 实达到深刻认识理念、全面理解理念、正确运用理念的目的。 要突出岗位创建这个重点，进一步完善以岗位责任制和RMO 精细 化管理为主要内容的管理考核体系。新一年要把岗位创建和深化精细 化管理作为实现我矿企业文化建设第三个阶段性目标的关键来抓，本 着“管理科学、制度完善、考核具体、奖惩严格”的原则，创新工作 思路，健全管理制度，完善岗位责任制和考核办法，并进一步深化和 拓展RMO 精细化管理的内涵和外延，使全矿各个工作岗位都达到“管 理求细有标准、管理求严有考核、管理求实有奖惩”的目标要求。要 继续抓好 6S 管理和4E 标准的落实，每个岗位每个人、每项工作每 件事、每一天每一处都要建立起精细的规范化标准体系，并纳入到具 体的岗位考核中，切实构建起精细化管理的基础平台。矿党委将专门 制定意见，就岗位创建提出要求。各单位、部门要根据自身实际，研 究并提出具体的创建措施，以岗位工作的再创新、责任体系的再完善、 员工素质的再提高，努力打造我矿企业文化特色。 要把企业文化建设融入到文明创建全过程。按照“用企业文化打 造高标准文明煤矿”的要求，把企业文化建设贯穿到全矿文明创建的 各个领域，以其独特、深厚的企业文化底蕴，不断提升文明煤矿标准， 巩固和发展我矿“全国文明煤矿”称号。要进一步健全完善《矿规公 约》、《文明公约》、《职业道德规范》、《职工岗位规范》及各个领域、 各个岗位的工作管理标准，通过不断强化理念灌输，逐步把企业管理 规范转变为职工的自觉行动。要注重培养职工文明习惯的养成，通过 不断强化职工文明素质教育，加大文明稽