员工试用管理办法.docxVIP

员工试用管理办法(试行) 1目的 规范员工的试用期管理，让新员工尽快了解公司，明确岗位要求，尽快适应工作环 境和工作婆求，并对新员工进行考核，为新员工的去留及转正提供依据。 适用范围 木办法适用于公司所冇新员工的试用控制。 职责 3」综合办负责新员工的就职培训，负责新员工的转正考核； 公司各用人部门负责新员工的岗位技能培训，负责新员工的专业考核。 工作内容 试用期规定 4.1.1新进员工的试用期规定如下： 普通员工的试用期一般为一个月； 大专(含)以上学历员工的试用期一般为三个月。 4.1.2员工在试用期表现优秀，完全能胜任岗位工作的，用人单位可申请缩短试用 期，但最短试用时间不得少于一个月； 4.1.3经公司董事会特别引进的人才，试用期山董事会约定。 新员工的培训和参观 4.2.1新员工就职培训山综合办组织，时间一般定为新员工就职的当月底，确保当 月就职的员工当月培训。 4.2.2培训前两天，培训专员拟写新员工就职培训通知，并发至新员工的所在部门, 用人部门妥善作出工作安排，通知新员T参加培训。 4.2.3新员工带员工手册和记录工貝到综合办指定的地点参加培训，新员工就职培 训的要内容包括: 公司概况介绍； 公司组织机构、部门介绍、公司领导介绍等； 公司人力资源管理政策、制度； 公司行政管理制度； 公司企业文化建设情况； 公司员工道徳、情操和礼仪规范； 公司 保密知识； 其他。