员工工位管理办法.docxVIP

员工工位管理办法 第一条为加强员工工位的管理，营造整洁、舒适的办公环境, 塑造良好的企业形象，现结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条本办法适应于公司本部及子公司全休员工。 第三条综合部办公室作为员工工位管理归口部门，负责工位的 使用分配及日常管理。 第四条员工工位配备要求 （一） 公司本部一级部门正职及以上管理人员、子公司经营管 理层配备独立办公室，其他人员在办公区域内配备专用工位。 （二） 员工工位原则上按照一人一工位配备。 （三）对于临时空缺的办公室及工位由综合部办公室负责统一 管理，任何部门及个人不得私自调整和占用。 （四） 新员工入职，应在员工所属部门办公区域内安排工位。 如所属区域无空闲工位，由综合部办公室统一协调解决。 （五） 员工新申请或需要调整工位时需向办公室提交《工位申 请表格》（见附件）b （六）新调整职位的人员工位安排，将根据办公环境实际情况进 行处理，无对应级别房间、工位可用时，暂不做调整，待办公室或工 位空出后再作调整。 （七）公司进行组织结构调整，人员有较大规模变动时，由综合部办公室根据各部门调整后人员的实际情况，进行办公区域的统一调 整，任何部门或个人不得擅自进行调整。 （八）员工离职后，空闲工位由综合部办公室统一管理。 第五条工位办公用品配备 工位所需办公用品由综合部办公室负责配备和管理，实行统一采 购，统一发放，统一 购，统一发放，统一【