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员工工资管理规程 一、总则 第一条本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的 规定，制定员工的工资及津贴。 第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工 资则另行制定。 第三条本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每 年分两次发放的定期奖金而言。 第四条 公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付 酬劳的依据。 未执行任务的工资，则依第十九条及第二十条的规定办理。 未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。 第五条工资结构如下图所示： 厂基本工资 特殊作业津贴 责任津贴 ?房屋津贴 一抚养津贴-交通津贴 一抚养津贴 -交通津贴 时间外勤务津贴 深夜勤务津贴 不定时勤务津贴 特殊勤务津贴 假口勤务津贴 补休津贴 J调职津贴 基准工资 工资 J基准外工资 奖金 第六条 工资经扌II除第八条所规定的内容扌II除额后，须直接以现金支 付给员工。 支付工资吋，要详细列出各项津贴及扌II除额。 第七条工资计算吋总额如有未达到元的尾数产生，二律将其四 舍五入。 第八条下列各项规定，从工资中直接扣除： 1-个人工资所得税。 2?劳保费及团体意外保险费。 员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。 公司内部定期优惠存款。 工会会费。 员工向公司贷款及利息。 其他按法令定期优惠存款。 第九条 除法令规定的扌II除额外，劳工组织协定规定下的特别扌II 除额。 第十条