劳动法和社会保障法教学课件作者蒋月第八章劳动争议的解决.pptVIP

劳动法和社会保障法 作者：蒋月 第八章 劳动争议的解决 案例1: 甲公司拖欠员工乙劳动报酬，甲乙发生劳动争议，经过调解达成 协议。但甲公司在协议约定期限内不履行支付拖欠劳动报酬的义 务，乙应如何保护其权利？ 案例2: 员工甲与乙公司发生劳动争议，申请劳动仲裁时发现仲裁员丙是 乙公司董事长的表弟，甲可否申请丙回避？ 案例3: 甲公司拖欠员工乙劳动报酬，甲乙就劳动争议申请仲裁。在符合 哪些条件下，当事人可以申请先予执行？ 第一节 劳动争议解决概述 一、劳动争议的类型和特殊性 （一）劳动争议的类型 个别劳动争议和集体劳动争议 权利争议和利益争议 国内劳动争议和涉外劳动争议 （二）劳动争议的特殊性 劳动争议主体的特定性 劳动争议的产生基础具有特定性 劳动争议内容的特殊性 某些劳动争议具有广泛的社会影响性 二、处理劳动争议的基本原则 （一）当事人适用法律平等原则 （二）着重调解原则 （三）合法、公正原则 （四）及时处理原则 三、劳动争议处理的机制与途径 （一）劳动争议处理机制 （二）劳动争议处理途径 劳动争议的协商解决 劳动争议的调解 劳动争议仲裁 劳动争议诉讼 第二节 劳动争议的协商解决 一、劳动争议协商的概念 劳动争议协商制度是劳动争议处理制度中的第一个程序，具有以 下特征： 自愿性 灵活性 可选择性 二、个别协商 个别协商存在的不足在于： 就参与协商的主体看，集体协商