中国电信运营企业招募体系研究.docVIP

北京交通大学 硕士学位论文 中国电信运营企业招募体系研究 姓名：于伟 申请学位级别：硕士 专业：工商管理 指导教师：林玳玳韭宝奎煎太堂主一些亟．±堂垃论室△曼５１壁△￡Ｉ ＡＢｓ，ｎ蛆Ｃｒ ＡＢＳｌｌ臣蛔！ＨＲｏｆｔｅｌｅｃｏｍｃｍ＇ｒｉｅｒｓｓｈｏｗｓｄｉｓｔｉｎｃｌｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ．Ｔｈｃｌｏｗａｎｄ ｍｅｄｉｕｍ．－ｅｎｄｎＯＢ－－ｔｅｃｈｎｉｃａｌｐｅｒｓｏｎｎｅｌｃａｒｌｂｅｅａｓｉｌｙｆｏｕｎｄ，ｂｕｔｓｕｐｅｄｎｔｃａｄｅｎｔｓａｒｅｈａｒｄ ｔｏｒｅｃｒｕｉｔ．ＩｔｎｏｒｍａｌｌｙｎｅｅｄｓｓｅｖｅｒａｌｍｏｎｔｈｓｏｒｅｖｅｎｌｏｎｇｅｒｔｉｍｅｆｒｏｍｔｈｅｏｃｃｎｉＴｅｎｃｃｏｆ ｔｈｅｄｅｍａｎｄｔｏｔｈｅｆｉｎｄｉｎｇｏｆｔｈｅｓｕｉｔａｂｌｅｐｅｒｓｏｎ．ｂｔｈｅｅｖｅｒ－ｃｈａｎｇｉｎｇｍａｒｋｅｔ ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎ，ｓｅｖｅｎｍｏｎｔｈｓ’ｍａｙｄｅｔｅｒｍｉｎｅｔｈｅｐｏｓｉｔｉｏｎｉｎｇｏｆｔｈｅｃｏｍｐａｎｙｉｎｔｈｅ ｍａｒｋｅｔ．１ｔｔｈｅｒｅｆｏｒｅｃａｎｂｅｓ∞ｎｔｈａｔｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｗｉｎｎｏｔｏｎｌｙ ｅｎｓｕｒｅｓｔｈｅｃｏｍｐａｎｙ＇ｓｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ，ｂｕｔｉｎｆｌｕｅｎｃｅｓｔｈｅｉｔｓｍａｒｋｅｔｂｅｈａｖｉｏｒａｎｄ ｐｒｏｆｉｔａｂｉｌｉｔｙ．Ｔｈｅｒｅｆｏｒｅ，ｃｒｅａｔｉｎｇａｌｌｅｆｆｅｃｔｉｖｅｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍｉｓｎｏｔｓｉｍｐｌｅｏｕｔｏｆｔｈｅ ｒｅｑｕｉｒｅｍｅｒｉｔｏｆｔｈｅｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｗｏｒｋｉｔｓｅｌｆ，ｂｕｔａｌｓｏｉｓｃｏｎｄｕｃｔｅｄｉｎｃｏｍｂｉｎａｔｉｏｎｗｉｔｈ ｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｓｏｃｉａｌｅｑｏｎｏｍｙｂｙｃｅｎｔｅｒｉｎｇＯｉｌｔｈｅｍｉｄａｎｄｌｏｎｇ－ｔｅｒｍ ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓａｎｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｓｔｒａｔｅｇｉｅｓ．Ｉｔｍｅａｎｓｔｈａｔｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓｓｈｏｕｌｄ ｅｓｔａｂｌｉｓｈａｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃ，ｅｆｆｅｃｔｉｖｅａｎｄｆｌｅｘｉｂｌｅｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍｗｉｔｈｓｗｉｆｔｒｅａｃｔｉｏｎ，ａｎｄ ｓｅｔｕｐｗｏｒｋｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓ，ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｔｈｏｄｓａｎｄｍｅａｓｕｒｅｓｔｏｍａｘｉｍａｌｌｙｅｎｓｕｒｅ ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ’ｓｔａｂｌｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｉｎｏｒｄｅｒｔｏｒｅｄｕｃｅｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｂｌｉｎｄｎｅｓｓａｎｄ ｒａｎｄｏｍｎｅｓｓ． Ａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｔｈｅａｎａｌｙｓｉｓｏｆｐｒｏｂｌｅｍｓｅｘｉｓｔｉｎｇｉｎｔｈｅｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｐｒｏｃｅｓｓｏｆ Ｃｈｉｎａ＇ｓｔｃｌｅｃｏｍｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，ｔｈｅａｒｔｉｃｌｅｍａｄｅａｒｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅｈｉｇｈｌｙ－ｅｆｆｉｃｉｅｎｔ ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍｗｉｔｈＣｈｉｎｅｓｅｔｅｌｅｃｏｍｃａｌ＇ｉｉｅｌｓｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓａｎｄｐｒｏｐｏｓｅｄｔｈａｔａ ｈｊ曲ｌｙ－ｅｆｆｉｃｉｅｎｔｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍｍｕｓｔｂｅｂｕｉｌｔｂａｓｅｄｏｎＨＲｐｌａｎｎｉｎｇａｎｄｗｏｒｋ ａｒｍｌｙｓｉｓ．Ｔｈｅｍｅｒｉｔｓ，ｄｉｓａｄｖａｎｌａｇｅｓａｎｄｔｈｅａｊｔｉｃａｌｐｏｉｎｔｓｏｆｖａｒｉｏｕｓｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ ｃｈａｎｎｅｌｓａｎｄｍｅｔｈｏｄｓｆｏｒｔｈｅｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｏｆａｄｎｅ簖ｔｅｌｅｃｏｍｃａｒｒｉｅｍａｌｅｍａｉｎｌｙ ａｎａｌｙｚｅｄ，ａｎｄｓｕｃｈｓｅｌｅｃｔｉｏｎｍｅｔｈｏｄｓａｓｆｏｒｍｕｌａｔｉｏｎｏｆｓｅｌｅｃｔｉｖｅｓｔａｎｄａｒｄｓａｎｄ ｉｎｔｅｒｖｉｅｗｓ，ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｔｅｓｔｓａｎｄａｓｓｅｓｓｍｅｎｔｃｅｎｔｅｒｓａｒｅａｎａｌｙｚｅｄ．Ｔｈｅｃｏｍｐｏｎｅｎｔｓ ａｎｄｃｒｉｔｉｃａｌｆａＣｔＯｒｓｉｎａｃｔｕａｌｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎａｒｃｅｘａｍｉｎｃｄｆｏｒｔｈｅｅｓｔａｂｌｉｓｈｍｅｎｔｏｆｔｈｅ ｈｉｇｈ－ｅｆｆｉｃｉｅｎｔｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍｗｉｔｈＣｈｉｎｅｓｅｔｅｌｅｃｏｍｃａｎｉｅｒｓｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ， ｔｈｅｒｅｆｏｒｅ，ｔｈｅａｒｔｉｃｌｅｈａｓｒｅａｌｉｓｔｉｃｇｕｉｄａｎｃｅｔｏｔｈｅｃｒｅａｔｉｏｎａｎｄｐｒａｃｔｉｃｅｏｆｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ ｓｙｓｔｅｍｆｏｒＣｈｉｎｅｓｅｔｅｌｅｃｏｍｃａｒｒｉｅｒｓ． ＫＥＹＷＯＲＤＳ：Ｃｈｉｎｅｓｅｔｅｌｅｃｏｍｃａｔｔｉｅｒ；ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍ ＣＬＡＳＳＮｏｌＦ２７２．９