新形势下做好思想政治工作方法探究.docVIP

PAGE PAGE 1 新形势下做好思想政治工作方法探究 　　思想政治工作是我们党在革命战争年代和社会主义建设实践中形成的一条克敌制胜、夺取胜利的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线，如何在新的形势下做好思想政治工作，使其真正成为企业快速发展的生命线，是摆在我们面前的重要课题，根据几年来的学习和工作实践，谈点粗浅认识。 　　一、讲求艺术，以理服人 　　思想政治工作是门艺术，在做思想政治工作时，要善于把握，讲求艺术方法。 　　第一，把握语言的艺术。语言是心灵的窗户，做人的思想工作，语言的交流至关重要，讲话要实事求是，讲究分寸，不讲过头话，诸如冷嘲热讽的“刺人话”，简单粗暴的“压人话”，不尊重人格的“侮辱话”，模棱两可的“含糊话”等。要针对不同的对象，采用不同风格的语言，力戒说空话、大话、套话、白话，要针对症结，有板有眼，有理有据。 　　第二，把握时机的艺术。要把“及时”和“适时”统一起来。分清处理哪些问题需要及时果断，处理哪些问题需要等待和缓冲，需要把握适当的场合和时机。如一名职工和另一名职工发生激烈冲突，在大家劝说下暂时终止了冲突，但根据了解，另一名职工有要报复的倾向，这时就要及时做通双方的思想工作以避免冲突的再次发生；但对于职工只是认识上的模糊或不了解情况而对某件事情产生错误理解和认识，但近期内不可能造成不良影响，构成较大危害，可在适当场合采取适当方式对其进行帮助教育，如个别职工因为觉得月度奖金较其它同事低而私下进行议论，可在适当的会议上对奖金的分配与奖罚原则进行说明等。 　　第三，把握适度的艺术。处理问题的分量和深浅要适度，对有些事情要说深说透做到底，对有些事情要做到浅尝则止、点到为止。避免出现过多了“吃不了”，过少了“吃不饱”，过高了“吃不进”，过低了“没味道”；冷热要适度，对人的态度要热，对问题的分析和处理要冷静准确；刚柔要适度，该刚则刚，该柔则柔；宽严要适度，即严而不压，宽而不纵，大是大非从严，细枝末节从宽，既不无限上纲，也不轻描淡写。 　　二、放下架子，以情感人 　　作为领导干部和思想政治工作者要树立双赢观念，在理念上要与职工有共同的目标和价值观。在心胸上要开阔，要有“海纳百川”的胸襟和容量，在工作中要讲求包容，在交往中要讲究情分，在为人上要讲究诚信。 　　第一，要真心。切实解决职工反映的热点难点问题，多做“得人心、暖人心、稳人心”的工作；要深入基层，多听取职工意见，多了解职工疾苦，特别是一线和艰苦岗位职工，对他们的问题和困难要认真解释尽力解决；要摈弃那种居高临下板着面孔训人、冷冰冰地讲不着边际道理的作风。面对矛盾要不推、不避、不让，实事求是；解释工作要不哄、不骗、不压，耐心细致；对于职工在工作中有想法、有意见、有情绪，要多讲政策，多讲道理，悉心开导。对于生活中有实际困难的职工，做好“一帮一、送温暖”等工作，真正使职工感受到组织的温暖。 　　第二，要真情。俗话说，人非草木，熟能无情，“感人心者，莫先乎情”。做思想工作是做人的工作，是和人进行心灵深处的碰撞交流和沟通，是交流情感，转化思想，达成心灵共识的过程。对于工作在艰苦岗位和一线单位职工，哪怕是一句简短的问候，一次不经意的招手，一个真情流露的微笑，都将会使他们倍受鼓舞，倍感亲切。因此，做为基层思想政治工作者必须态度诚肯，感情真挚，做到将心比心，以心换心。 　　第三，要真干。首先要把好事办好办实，切实解决好职工工作生活中的实际困难，使他们无后顾之忧。其次就是要把工作目标量化、细化，要把思想政治工作和生产经营有机结合起来，同规划、同部署，同检查，科学认证，整体合一，精心组织，切忌把思想政治工作和企业经营管理割裂开来，搞两层皮，空对空。第三是具体工作要抓实。不搞花架子、形式主义，要“蹲得下，沉得下”，既要多听汇报，更要深入基层搞调查研究，多指导，少指责，做到脚踏实地，一步一个脚印，一级抓一级。 　　三、重视修炼，以德昭人 　　思想政治工作者自身形象如何，直接影响其效果，自身素质如何，将直接影响职工群众的所作所为。 　　第一，重修养。首先从做人做起，先做人，后做事。一个思想政治工作者要不断改造自身的“三观”，力争“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”，克服那些与共产党员标准不相符合的错误思想观念，不断校正自己的人生轨迹，只有解决了“为了谁”问题才能做到“为了谁”。 　　第二，转作风。要落实人本思想，树立群众观点，端正对职工群众的态度，摆正和职工群众的关系，放下架子，虚心向职工群众学习，做他们的知心朋友。职工群众的感情最朴实，眼睛最亮，他们心中有杆秤，不看你怎么说，关键看你怎么做，你为他们谋了福利，办了实事，他们就信任你、拥护你，你也就有了吸引力和凝聚力。切忌做那种感情不交流，工作不亲近，装腔作势，虚伪做作，开