《员工职业化训练——心态篇》.pptVIP

中消研公司员工职业化训练——心态篇 赶考 有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“ 你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举 吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。  职业人的角色塑造及职业素质培养 职业化精神 ——把信交给加西亚，你准备好了吗？ 职业化精神 ——把信交给加西亚，你准备好了吗？ 职业化精神 ——把信交给加西亚，你准备好了吗？ 职业化精神 ——把信交给加西亚，你准备好了吗？ 职业化精神 ——把信交给加西亚，你准备好了吗？ 职业化精神 ——把信交给加西亚，你准备好了吗？ 职业化精神 ——把信交给加西亚，你准备好了吗？ 职业化精神 ——把信交给加西亚，你准备好了吗？ 职业化能力 职业化能力 有效思维 发现问题 分析判断问题 解决问题 批判性思考 职业化能力 自主学习 创造性学习 知识管理 职业化能力 效果\效率\效能 执行程序 有效接受任务 制定工作计划 争取支持 坚持不懈 服从 职业化能力 管理上司 适应新领导 不对领导过高要求 不抱怨 寻找共同点 引起领导重视 支持领导就是支持你自己 职业化能力 培养情商 “水至清则无鱼,人至察则无友” 职业化能力 有效沟通 有效表达 同理倾听 积极反馈 有效表达 简洁 系统 结构 职业化能力 挑战习惯 思想决定行为，行为决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运 ——富兰克林 挑战习惯 心理习惯 心胸狭隘 从众与出众 自卑与自负 C 要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。如美国硅谷科园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能，成功受聘者的做法是在听对方说话时要认真努力去理解对方话语含义，此后再解释自己的有关见解。 D 要善于发现变化并适应变化。不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。 E 要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色，这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。  F 要善于学用新技术。或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行，比如作家必须同时成为一名计算器文字处理员，打字员，网上发行员才能获得成功。  G 要舍得花钱花时间学习各种指南性 知识简介。目前各大学、社会研究机构、 其它组织开办了各式各样的实用性半日、 一日或二日即可学完的知识简介科目，这 类指南性知识简介科目的试学可能是预探 新领域“水深度”的最简便易行之方法。  H 摒弃各种错误观念。当你考虑某新 职业或新产业时，观念一定要更新，以防 被错误思维误导。例如，现今考虑医疗保 健行业时，应清醒认识到它已走向了市场 化、价值化，这与五年前医疗保健已截然 两样。  I 选择就业单位时事前应多做摸底 研究。选择后就不要后悔，不要斤斤计较。 J 要不断开拓进取、不断开发新技能。 辞职 A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”B建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”  A问：为什么？B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦！A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。 　　 离开老虎 狐狸还能风光无限？ A先生，是一家跨国化工企业的销售部经理，想当年，横扫整个华东地区，业绩扶摇。按理说，拿着二十多万的年薪，再加上各类奖金和福利，应该是很滋润了。可是，A先生也有他的不甘。他的上一级，全是清一色的老外，前段时间副总裁离职