企业文化是企业管理体制中关键因素论.docVIP

PAGE PAGE 1 企业文化是企业管理体制中关键因素论 　　摘要：企业是国民经济的支柱，是一个国家生存的命脉。所以，企业管理也就显得至关重要。然而现在对于企业文化的作用却不受重视。企业文化的系统研究可以清楚地理解企业文化的性质，可以看出它是一个很好的体现出有利于企业的发展和进步的作用。本文就是主要讨论企业文化在企业管理中的重要作用，着力探求企业文化对管理职能的作用力及效应。让人们能够重视企业文化，让企业文化在促进发展中发挥更大的作用。 　　关键词：企业文化；企业管理；管理文化；创新 　　一、企业文化是企业管理的关键 　　1.企业文化的形成和作用 　　企业文化是在长期的生产经营中形成的，是由员工接受并得到宣传的。并对员工的行为具有激励和规范的作用。它体现着企业个性的价值标准、行为规范、道德准则等意识形态和物质形态的经营管理机制和企业行为规则。通过企业管理的规划、组织、控制、激励和领导，为了更好地实现组织目标和其他部门协调人力、物力和财力等资源。 　　2.企业管理从哪个方面入手 　　管理公司应该从两个方面入手。一是企业的管理制度，二是企业的文化。企业管理制度，包括管理活动安排，包括规定公司的经营宗旨、理念、目标和战略、管理组织以及部门的职能等。它是通过一定的规定，对员工起到一定的束缚作用，它不会因为人的意志而改变，而且作为企业和劳动者都需要遵守的手段和措施。它规范企业和员工