企业文化提升企业核心竞争力的作用机制分析.docVIP

PAGE PAGE 1 企业文化提升企业核心竞争力的作用机制分析 　　【摘要】G.哈默尔与C.K.普拉哈拉德提出的核心竞争力理论，对数十年居于主导地位的现代企业理论提出了挑战，成为替代迈克尔?波特产业结构分析模式的战略管理理论研究新的时代主流。然而近年来对核心竞争力理论的研究主要侧重于理论分析层面，缺乏实证基础和微观基础，尤其是关于其背后的文化支撑研究不够。在此，本文尝试从分析企业文化功能的基础上，分析企业文化对核心竞争力提升的作用机制，分别从企业文化的凝聚功能、导向功能、激励功能、规范功能、互动功能五个方面分析了企业文化在企业核心竞争力提升中的作用机制。 　　【关键词】企业文化；企业核心竞争力；企业文化功能；作用机制 　　企业要在日益激烈市场竞争中取胜，就必须具备竞争优势，而核心竞争力正是形成和维系竞争优势的战略基础。企业核心竞争力是企业竞争优势的主要来源和价值增长的重要保证。企业文化的概念于上世纪70年代末、80年代初提出，由于其在日本企业管理界的突出作用而受到热烈追捧，并迅速成为管理学领域研究的热门课题。企业文化作为一种“软实力”应用于企业经营管理中，对企业核心竞争力的提升起到了巨大的促进作用。通过对企业文化提升企业核心竞争力的作用机制进行分析，明确企业文化对提升企业核心竞争力的关键作用，对当前提高我国企业在市场中的竞争力、认清企业文化与企业核心竞争力的关系具有较为重