浅谈国企如何培养创新型人才.docVIP

PAGE PAGE 1 浅谈国企如何培养创新型人才 　　【摘要】随着知识化、信息化的快速发展，企业的竞争日益加剧，人才竞争也向市场化、国际化趋势发展，特别是具有高尖新的创新型人才成为竞争的焦点。企业的发展进步，核心竞争力的增强，必须拥有一批创新型人才作为支撑。因此，国企应加大对人才的开发与培养，才能保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。如何发现、培养创新型人才，是目前国企面临的一项重要课题。 　　【关键词】创新人才；培养；企业 　　企业的灵魂在于创新，而创新的关键在于人才。成功的企业需要创新型人才，呼唤创新型人才。随着市场化、行业垄断化竞争的加剧，产品、技术、品牌和服务仅是企业运作的因素，而决定企业成败的关键是人才，特别是具有创新精神和创新能力的人。同样，创新也是企业发展的灵魂，一个没有创新能力的企业，是难以取得成功的。因此，培养创新型人才是企业自身发展的需要，也是时代进步的需要，必须立足实际、拓展视野、培引结合、营造氛围，才能取得明显的效果。 　　所谓创新型人才，就是指具有创新精神和创新能力，对企业做出创造性贡献的人才。通常表现出灵活、开放、好奇的个性，具有精力充沛、坚持不懈、注意力集中、想象力丰富以及富于冒险精神等特征。具体表现为：⑴有很强的好奇心和求知欲；⑵有很强的自我学习与探索的能力；⑶在某一领域或某一方面拥有广博而扎实的知识，有较高的专业水平；⑷具有良好的道德修