总经理联络员制度.docxVIP

石家庄东方能源股份有限公司规章制度发布通知 （2014版笫6 8号） 《石家庄东方能源股份有限公司总经理联络员制度》 （试行）已于2014年9月22日通过公司制度建设领导组审批, 现予发布，本办法自发布之日起执行。 签发人：王超 2014年9月22日 规章制度控制表 制度 名称 石家庄东方能源股份有限公司总经理联络员制度（试行） 版本 起草人 部门 主任 制度建设 办公空 分管领 导审核 制度建设 领导小组 签发人 是否 修订 签发 FI期 下次评 审H期 2014 何枫 王悦刚 全体成员 T.超 全体成员 T.超 — 2014.9 2015.9 此 次 修 订 的 主 要 内 容 解释 部门 政工部 工团管理 石家庄东方能源股份有限公司 总经理联络员制度（试行） （政工【2014】第27号） 1目的 贯彻落实党的群众路线，密切公司与基层单位及职工群 众的联系，加强民主管理、民主决策和民主监督，建立基层 企业、职工群众与公司总经理信息沟通的长效机制，全面推 进公司的改革、发展和稳定。 2适用范围 公司本部及所属各单位。 3职责 1政工部（工会办） 3. 1. 1负责总经理联络员组织和管理工作，并负责对联络员进 行培训和考核。 3. 1. 2负责组织召开总经理联络员会议。 3. 1. 3负责基层单位信息的汇总上报、落实督办及办理结果反 馈。 3.1.4负责聘任、解聘总经理联络员。 3.1.5负责集团公司总经理联络员选拔推荐、信息上报工作。 2各单位 3. 2. 1负责确保总经理联络员有效开展工作，提供必要的时间、 场所及其他便利条件。 3. 2. 2负责组织学习、宣传总经理联络员制度及总经理联络员 的职责与权利，公开总经理联络员的电子邮箱，鼓励单位全 体员工向总经理联络员反馈有关企业改革发展、安全生产、 工程建设、经营管理、领导班子建设、党风廉政、队伍稳定、 职工生活以及其他有关企业改革发展稳定的相关信息和工作 建议。 3.2.3负责审定总经理联络员季度信息上报工作。 3. 3总经理联络员 3. 3. 1负责了解公司及所在单位的改革、发展和稳定等各项工 作的最新情况，密切联系职工群众，及时掌握所在单位项目 发展、生产经营及党风廉政建设的动态情况和职工关心的热 点、难点等突出问题，及时了解、反映职工群众的意见和建 议。 3. 3.2认真学习宣传公司的战略规划、安排部署，带头执行 上级有关决定、决议，认真履行上情下达、下情上传的联络 职责。 4管理内容 1. 1总经理联络员从公司所属各单位中推荐产生，生产经营 单位可推荐总经理联络员候选人3名，包括管理人员、专业 技术人员和生产一线职工各1名；项目部可推荐总经理联络 员候选人1名。候选人需由各单位党政工联席讨论推荐，经 公司政工部审查，报公司领导审定，颁发聘书。 4.1.2公司根据基层单位情况确定总经理联络员数量，其中 40%为管理人员，30%为专业技术人员，30%为生产一线职工。 原则上每个单位确定一名总经理联络员，人数较多的单位， 确定2-3名总经理联络员。 4.2总经理联络员的条件 4. 2. 1具备一定的政治理论水平和学历水平，掌握党的基本路 线和方针政策，热爱本职工作，具有较高的思想政治素质、 分析辨别和语言表达能力，善于观察事物，发现问题，讲真 话，说实情，勇于如实反映单位的情况，在本单位享有较高 的群众威信。年龄原则上在28-45周岁之间。 4.2.2学历和岗位要求为：管理人员学历为大学专科及以上, 岗位必须为各三级单位中层及以上干部；专业技术人员学历 大学专科及以上，岗位必须为各单位技术骨干；一线职工学 历为中专及以上，岗位必须为生产一线工人。 4. 3任期与增补 遇聘请的联络员因其它原因需要更换，各单位应按4.1规定 的程序进行增补。 4?4总经理联络员权力 4?4?1总经理联络员有权咨询公司及所在单位有关改革发展、 生产经营、党风廉政建设等工作的情况。 生产经营、 党风廉政建设等工作的情况。 4.4.2有权就有关工作提出意见、建议和批评。 4. 4. 3有权参加公司年度工作会议及联络员的其它活动。 4.4.4有权每年进行5-10天的专题调研工作，所在单位和部 门要支持联络员开展工作，并负责提供必要的条件。 4?5总经理联络员会议 总经理联络员会议原则上每年召开一次，必要时可根据 总经理或联络员的要求随时召开。会议主要内容为：总经理 向联络员通报情况，联络员向总经理报告情况；在出台重大 政策之前，听取基层群众意见；研究加强与改进联络员工作 等事项。 4?6信息报送及处理程序 4.6. 1总经理联络员报送的信息包括企业改革发展、安全生产、 工程建设、经营管理、领导班子建设、党风廉政、队伍稳定、 职工生活以及其他有关企业改革发展稳定的相关信息。 信息，遇到特殊情