新编经济法（第2版）教学课件作者蒲昌伟第十章.pptVIP

第三节 劳动基准 未成年工的健康检查，应按劳动部《未成年工健康检查表》列出的项日进行。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 3.对未成年工的使用和保护实行登记制度 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续。各级劳动行政部门按规定审核体检情况以及用人单位拟安排的劳动范围，并根据《未成年工健康检查表》《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制，未成年工须持证上岗。未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。 上一页 返回 第四节 劳动争议的处理 一、劳动争议概述 (一)劳动争议的概念及其特征 1.劳动争议的概念 劳动争议，也叫劳动纠纷或劳资纠纷，是指建立了劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动者之间，因实现劳动权利或履行劳动义务，持不同的主张和要求而发生的争执。劳动争议具有如下特征: (1)劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的主体一方是用人单位，另一方必须是劳动者。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。 下一页 返回 第四节 劳动争议的处理 (2)劳动争议主体之间必须存在劳动关系。即劳动者与用人单位之间有隶属关系，而劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的。劳动争议的前提必须是双方当事人之间存在着一定的劳动关系。不存在劳动关系，劳动争议一也就无从谈起了。 (3)劳动纠纷的内容必须是与劳动权利和劳动义务有关，即是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务而发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常)’-泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。 上一页 下一页 返回 第四节 劳动争议的处理 (4)劳动争议既可以是非对抗性矛盾，也可以是对抗性矛盾，并且在一定条件下可以发生转化。在现代社会里，劳动争议一般表现为非对抗性的矛盾，但是它非常容易激化，若处理不当或者处理不及时，会转化为对抗性矛盾，给经济和社会造成破坏性后果。 (二)劳动争议的范围 1.劳动争议的范围 根据《劳动法》《劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》等规定，劳动争议的范围包括: (1)因确认劳动关系发生的争议。 (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 上一页 下一页 返回 第四节 劳动争议的处理 (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (6)法律、法规规定的其他劳动争议。 2.对劳动争议范围的几点解读 (1)基于《劳动合同法》将事业单位聘用制劳动关系纳入劳动争议的范围。 (2)明确将因订立劳动合同发生的争议纳入受案范围，包括就业歧视在内的就业争议纳入劳动争议的范围。 (3)明确将因确认劳动关系发生的争议纳入劳动争议的范围。 上一页 下一页 返回 第四节 劳动争议的处理 (4)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，纳入劳动争议的范围。 (5)因企业自主进行改制引发的争议纳入劳动争议的范围。 (6)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的而引起的纠纷纳入劳动争议的范围。 (7)劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，纳入劳动争议的范围，但应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 (8)企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，纳入劳动争议的范围。 上一页 下一页 返回 第四节 劳动争议的处理 3.劳动争议的排除范围 根据上述法律与司法解释的规定，下列争议不属于劳动争议: (1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。 (2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。 (3)劳动者对劳动技能鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定的异议纠纷。 (4)家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷。 (5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 (6)农村承包经营户与受雇人之间的纠