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交通行政执法人员人事管理论文 　　 　　1实际现状 　　 　　通过对调查问卷进行科学分析我们得到主要压力源可以分为四大类：工作自身性质、组织管理制度、单位人际关系、个人前途发展这四大类压力源主要原因为： 　　 　　（1）工作自身性质近些年来我国公路网线快速发展大量新建公路投入使用随着公路网线的快速发展交通运输行业也在迅猛发展交通管理机构执法队伍作为维护保证交通运输正常合法运行的主要单位在这个过程中承担了极大的工作压力长期加班以及公路执法时容易遇到意外伤害等等因素的影响下对交通行政执法人员来说造成了极大的工作压力 　　 　　（2）组织管理制度由于我国正处在深化改革的关键时期虽然各个企事业单位在组织架构以及管理模式上逐渐显现出人性化等等一系列先进的发展趋势但是由于长时间的传统思想的存在大量机关领导仍存在管理方式粗暴简单家长作风浓厚的问题所以组织管理制度对交通行政执法人员产生了极大的压力 　　 　　（3）单位人际关系根据调查结果我们发现人际关系也是交通行政执法人员产生压力的主要压力源主要原因有具体两个方面一个是单位人员组成比较复杂已产生误解另一方面是由于基层员工众多晋升岗位有限所导致的 　　 　　（4）个人前途发展由于没有一个正常意义上的晋升渠道所以在单位中容易产生没有成就感与不被认同感的产生这种思想的蔓延严重的影响到了执法队伍的心理健康成为了主要的压力产生原因 　　 　　2改进措施 　　 　　2.1工作自身改进措施 　　 　　（1）加强人事甄别：对交通行政执法人员的招聘一定要进行心理压力测试保证工作人员有较强的心理抗压能力 　　 　　（2）丰富工作内容：加强工作变动保证员工不对工作产生厌倦感 　　 　　（3）合理安排工作：在工作安排上合理化减少长期工作对员工产生的压力 　　 　　2.2组织管理制度改进措施 　　 　　（1）进行目标管理：设定工作目标提升员工工作热情 　　 　　（2）进行领导作风改革：改善领导工作作风丰富领导工作方法手段杜绝家长式粗暴简单的工作作风 　　 　　2.3职业发展改进措施 　　 　　（1）建立良好健康的职业晋升渠道满足员工的进步愿望 　　 　　（2）给予一定程度的现金奖励弥补员工内心失落感 　　 　　2.4人际关系改进措施 　　 　　（1）建立良好的上下级沟通渠道缓解由于上下级沟通不畅导致的工作压力 　　 　　（2）处理好同事之间的沟通关系加强同事之间的沟通渠道减少同事之间的误解造成的压力 　　 　　3结论 　　 　　根据调查结果我们可以具体得到以下几点结论： 　　 　　（1）执法人员的主要压力源为：工作自身性质、单位人际关系、组织管理制度、个人前途发展人事管理则应对与压力源应当适度进行控制过大则会影响工作人员正常的生活与工作 　　 　　（2）大多数的压力均为负面压力对执法人员的生理与心理健康均会产生较大影响 　　 　　（3）压力的缓解不能仅仅局限与针对个人过着单位也要加大人事管理改革力度加快人事管理改革步伐从而从源头上缓解压力的产生 　　 　　（4）对于我国来说交通管理机关执法人员人事管理对于压力管理仍然没有有效的控制针对这一状况进行系统化的压力人事管控是必要的 　　 ?