【关于综合评价方法在岗位工作评估中的应用】(doc54页).docVIP

分类号： 学校代码：10079 密级： 华 北 电 力 大 学 硕 士 学 位 论 文 题 目：关于综合评价方法在岗位工作评估中的应用 英 文 题 目： Study on the Application of comprehensive evaluation in Positional Job Evaluation 研究生姓名：李　权 专业：技术经济及管理 研究方向：人力资源管理 导师姓名：何永贵 职称：教授 论文提交日期：2003年12月26日 华 北 电 力 大 学 摘 要 工作评估就是通过科学的方法评估出企业中各个工作岗位的相对价值，然后再根据人力资源市场薪资水平和公司收入的实际情况，相对合理地确定员工的薪酬结构和水平。目前应用最广的工作评估方法是要素记点法。在要素计点法中最为关键的技术环节就是对各个薪酬要素确定科学合理的权重系数。指标权重反应了某一指标在指标体系中所起作用的大小。本文引进了一种新的主观赋权法—法，并将法与其它传统权重确定方法进行了全面比较。本文结合保定热电厂人力资源整合项目的实际，将这种法应用到实际的工作评估的具体实践中。通过对法的应用，确定出了热电厂工作评估体系中各要素的权重系数，并且得出了对这种权重确定方法的客观评价。 关键词：岗位、工作评估、要素记点法、权重、 法 Abstract Job Evaluation is the formal process by which the relative worth of various jobs in the organization is determined for pay purposes. It’s to evaluate the relative value of each position in a company via scientific methods. Then we can determine the structure and level of the payment of each employee reasonably according to the situation of payment level on workforce market. Factor-grading method is the one which has been used the most extensively. The core of factor-grading method lies in the set of weight of each factor. The weight of a factor indicates the importance of each factor in a factor system. In this thesis , a comparison has been made between analytical hierarchy process and a brand new process called method to deside which one could be better used in weight-determining for the factors in an index system. By using the method in the process of the job evaluation of one HRM project (HRM regulation project of Baoding co-generation power plant), we find that it could be well used in the factor-grading method of job analysis. Li Quan (Technology Economy and Management) Directed by prof. He Yong-gui Key words: Position、Job Evaluation、Factor-grading Method、Weight、 Method. 目 录 中文摘要 英文摘要 TOC \o 1-3 \h \z 第一章　绪　　论 1 1.1　论文研究背景及意义 1 1.2　国内外研究现状 2 1.2.1 工作评估研究在国外的发展与现状 3 1.2.2 工作评估研究在我国的发展与现状 3 1.3