第1章_劳动力市场的均衡.pptVIP

（二）劳动力市场的特征 劳动力市场的交易关系是契约关系； 劳动力市场交易受大量非价格因素的影响； 除了工资，劳动者就业还会受哪些因素影响？ 劳动力市场交易主体地位不对等； 劳动者的地位？ 劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。 （三）劳动力市场的类型 按劳动力市场的范围划分： 1、区域劳动力市场 2、产业劳动力市场 3、职业劳动力市场 4、企业内部劳动力市场（如何理解？） （四）劳动力市场运行存在的障碍 1、劳动力市场自身的不稳定 2、劳动力市场的障碍和缺陷 信息障碍 市场缺陷：有效需求不足、工资（下降）刚性、主观因素 3、制度障碍 瓦尔拉斯一般均衡的假设： （1）市场的参与者有关于市场的完全信息； （2）假定经济中不存在不确定因素，不会因为预防不测而贮藏货币； （3）不存在虚假交易，均衡价格是通过拍卖商喊价过程来实现； （4）经济系统是个大系统，有足够多的参与者，符合无剩余条件。 （三）完全竞争下的劳动力市场均衡 1、劳动力市场完全竞争的基本假设条件： 1）劳资双方是理性的并分别追求效用最大化和利润最大化； 2）劳资双方对他们赖以存在的劳动力市场环境都享有充分的信息，信息分布均匀，不存在信息不对称现象； 3）劳动力具有同质性，企业提供的工作机会在工作条件及其他非货币特征方面也具有同质性； 4）劳动力市场上供需双方为数众多，并且双方均无组织性，是工资接受者； 5）劳动力流动无制度障