统计局单位人事管理制度.docVIP

统计局单位人事管理制度 　　 　　为进一步规范单位人事管理工作强化干部队伍自身建设理顺单位人事管理关系,增强在干部人事管理工作方面的组织性和纪律性根据上级有关规定并结合本单位实际,特制定本制度 　　 　　第一条、人事管理工作必须贯彻党的路线、方针和政策紧紧围绕统计建设、发展这一中心,不断优化人才资源配置,加快人才结构调整,形成科学的选用人才政策导向,充分激发广大干部职工工作的主动性和创造性,推动各项工作高效运转 　　 　　第二条、人事管理体制和机制,比照县级人民政府建立,大力推进和完善引进人才、公开考录、竞争上岗、科学使用等方法建立起公开选用、能进能出的动态管理长效机制 　　 　　第三条、工作人员的考录﹑调配、管理、培训和考核等工作由县人事劳动和社会保障部门负责 　　 　　第四条、本单位人事管理部门要根据统计工作发展不断完善机构设置有计划地考录和选调相应人员在招录或选调工作人员时要严格遵循凡进必考的原则坚持执行一个入口通道管理模式向人事劳动和社会保障部门提出书面申请全权由人事劳动和社会保障部门实施考录或选调工作未经人事劳动和社会保障部门考录或选调的人员局不得列支劳动报酬 　　 　　第五条、新招录、聘用以及签订劳动合同的人员试用期半年试用期满经考核合格者办理相关正式手续 　　 　　第六条、工作人员岗位轮换需从实际出发坚持个人服从组织、合理流动与相对稳定相结合的原则岗位轮