企业精神-团结--实干--创新-奉献.pptVIP

实干在恒盛的体现 少说多做，一心一意谋发展 不推诿扯皮，集中精力搞建设 创新精神是．．．． 创新精神是大脑 “创新是企业进步的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力”。 一个人是否具有创造力，是一流人才和三流人才的分水岭。潜能会被习惯掩盖，被时间消磨。只有对“习惯”提出挑战，对“传统”提出质疑，运用自己的头脑认真去思考的人，才能够富有创造力，才能够最大的程度上实现自己人生价值的。 人们在谈论创新时都提到要“敢于质疑”。有位老师说过，“当学生对他说“教授，你错了”，是最值得高兴的事。”因为他有勇气去质疑，不迷信权威。化工企业的很多工作要求我们要令行禁止，但这不代表要墨守成规，不能质疑。例如调度令是严格执行的，但《安规》中明确要求，如对指令有疑问必须向发令人询问清楚方可执行，“智者千虑、必有一失，愚者千虑、必有一得。” 创新精神还需要我们自我加压，以积极的态度对学习，不断的充实自已，才能够具备创新的资本，拥有创新的能力。 创新在恒盛的要求 在创新中求生存，在创新中求发展。 技术革新是永恒课题，技术进步是发展方向。 海尔文化精髓之一就是它的创新精神。 我们中国人素以谦虚好学著称，我们的企业要想实现跳跃式发展，也就必须站在巨人的肩膀 上，我们不但要学习日本人的团队精神，德国人的严谨态度，还应学习美国人的创新精神。 奉献精神是．．．． 奉献精神是品德 付出与收获成正比，有多少付出就有多少收获。 在恒盛的发展历程中，有许多人具备这样的奉献精神，不断涌现出了许多榜样，为企业默默奉献。在恒盛五十多年的发展过程中，有的员工在企业里奋斗了几十年，与企业同甘共苦，他们的美好青春时光在企业里流逝，他们用辛勤的汗水浇灌企业之花，用智慧挺起了恒盛的脊梁……他们从基层做起，从员工做起，从小事做起，并把自己的一生交付于企业，与企业融为一体，他们与恒盛荣辱与共。 在付出与奉献的同时，他们也得到了企业的认可。有部分从基层做起的员工，被企业重用，担任了经理、总经理职务。有的得到了企业的奖励，得到了回报。 “无私奉献”作为一种精神象征，在恒盛发展的过程中激励了无数恒盛人。 奉献在恒盛的体现 勤俭持家，节约为本。 恒盛人奋力开拓，坚持实践，持续改进。 为企业奉献是美好的公德，敬业奉献是恒盛人宝贵的精神财富。 战胜困难，超越自我，勇往直前，自强不息。 与企业共命运：企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。只有企业发展壮大了，你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，与企业共命运。企业就是我们的家，发展家园靠大家。 作为一名员工，我们应该认真领会这四种精神。我想，如果具备了团结、实干、创新、奉献这四种精神，那么，美好的明天就会在过程的另一端等着我们。 谢谢 你只闻到我的香水，却没看到我的汗水。 你否定我的现在，我决定我的未来！ 你嘲笑我一无所有，不配去爱，我可怜你总是等待。 你可以轻视我们的年轻，我们会证明这是谁的时代。 梦想是注定孤独的旅行，路上少不了质疑和嘲笑， 但那又怎样？ 哪怕遍体鳞伤，也要活得漂亮！ 企业精神 团结 实干 创新 奉献 企业精神是什么 企业精神是由企业领导者倡导，在长期的生产经营活动中，自觉培育形成并为绝大多数员工认同和恪守的理想目标、价值观、道德行为准则的综合体现。 近年来，恒盛精神在企业管理和生产实践中不断得到丰富和提高，形成了既有本企业特色，又适应市场经济的现代化企业精神。 企业精神与企业文化 企业精神是企业文化中的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。 　　美国著名管理学者托马斯-彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。” 　 　 每个企业都有各具特色的企业精神，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来。一般的说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强