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第一章 人力资源管理导论复习题 一、单选： 1.（D人力资源）是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。 自然资源 B.资本资源 C.信息资源 D.人力资源 2.（C.人力资源）被经济学家称为第一资源。 A.自然资源 B.资本资源 C.人力资源 D.信息资源 3.正因为对人力资源内涵和人事管理职能和作用做出清晰的界定和深入讨论，学术界一般认为可以将（B.德鲁克）称为人力资源的奠基人。 A.康芒斯 B.德鲁克 C.罗宾斯 D.马斯洛 4.人力资源的（A.能动性）是指人是价值创造过程中最为主动地因素，是区别与其他资源的根本的特征。 A.能动性 B.时效性 C.社会性 D.增值性 5.能动性的（ C.自我强化 ）是指人力资源可以自发产生爱岗敬业的积极工作行为或者通过主动接受教育和学习来提升自己的工作效率和工作能力。 A.自我思考 B.自主规划 C.自我强化 D.自主选择 6.能动性的（D.自主选择）表现在对职业和具体工作岗位的选择。 A.自我思考 B.自主规划 C.自我强化 D.自主选择 7.人力资源与一般资本一样具有投入产出的规律，并具有（D.增值性）。 A.可变性 B.时效性 C.社会性 D.增值性 8.（C.人口资源）是指一个国家或地区所拥有的人口和总量，主要表现为人口的数量。 A.人力资源 B.人才资源 C.人口资源 D.人事资源 9.（A.人力资源）则是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强的劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。 A.人力资源 B.人才资源 C.人口资源 D.人事资源 10.（A.人力资源）的本质则是脑力和体力。 A.人力资源 B.人才资源 C.人口资源 D.人事资源 11.（C.获取功能）相当于选人、吸纳、吸引功能。该功能主要包括工作分析语评价、人力资源规划、招聘与甄选主要环节。 A.维持功能 B.开发功能 C.获取功能 D.激励功能 12.人力资源管理四项功能是相辅相成的，其中（B.开发功能）是手段。 A.维持功能 B.开发功能 C.获取功能 D.激励功能 13.（D.激励功能）是人力资源管理的核心。 A.维持功能 B.开发功能 C.获取功能 D.激励功能 14.改进员工队伍状况的根本途径是（A.实现人与事的优化配置） A.实现人与事的优化配置 B.做好绩效评价工作 C.制定良好的薪酬标准 D.开展员工行的信息收集和评价工作 15.现代企业的人力资源管理就是指企业通过各种（D.经济和行政）等管理手段以达到吸引、保留、激励和开发员工，进而促进企业战略或经营目标得以实现的管理活动。 A.经济和监察 B.行政和监察 C.行政和审计 D.经济和行政 二、多选： 1.人力资源就是人所具有的在社会组织才发创造过程中起到决定作用并且能够被利用的（C.体力 D.脑力）的总和。 A.数量 B.质量 C.体力 D.脑力 E.精力 2.社会性表现为鲜明的（A.时代性 D.民族性） A.时代性 B.政治性 C.经济性 D.民族性 E.国际性 3.人力资源的构成由（A.数量 B.质量）构成。 A.数量 B.质量 C.体力 D.脑力 E.精力 4.人力资源数量的计量从（B.现实人力资源数量 D.潜在人力资源数量）方面计量。 A.现有人力资源数量 B.现实人力资源数量 C.潜在人力资源数量 D.潜在人力资源数量 E.未来人力资源数量 5.影响人力资源数量的因素有（B.人口的总量 D.人口的年龄结构）。 A.人口的素质 B.人口的总量 C.人口的地区分布 D.人口的年龄结构 E.人口的男女比例 6.人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（ABCD）。 A.体质 B.智力 C.技术水平 D.劳动者的劳动态度 E.人口总量 7.维持功能具体表现在（A.实现人岗匹配 B.确保员工行为与组织行为同化 C.保持员工身份的相对稳定）。 A.实现人岗匹配 B.确保员工行为与组织行为同化 C.保持员工身份的相对稳定 D.增强员工的技术水平 E.招聘与甄选 8.激励功能的手段有（A.物质奖励 C.精神激励）。 A.物质