04-【建议】如何修改企业的员工手册.pptVIP

如何修改企业的员工手册 如何修改企业的员工手册 一、员工手册的制订程序风险 1、真实案例：员工手册制订程序不妥，导致公司辞退员工无依据，构成违法辞退，造成双倍赔偿 2、法律对于员工手册的制订程序有哪些要求？何谓民主制订程序？ 3、民主制订程序的分界岭——2008年1月1日 4、实践中如何进行操作民主制订程序？全体职工及职工代表两种方式如何选择？ 5、如何形成并保存民主制订程序的证据，以及在仲裁诉讼中，如何举证证明民主制订程序？ 如何修改企业的员工手册 二、员工手册的公示风险 1、真实案例：80％的辞退案件，是因为员工手册没有公示而败诉，没有公示＝废纸一张 2、实践中一些企业的错误公示方法 　（1）挂在办公室或者会议室 　（2）开会宣读一下 　（3）人手一册，领走即算 　（4）在企业自办报纸上进行公告 　（5）发布在公司内部网站上 　（6）发布在公司内部系统内 如何修改企业的员工手册 二、员工手册的公示风险 3、可供借鉴的较妥的公示方式 　（1）入职签收，最常用的方式 　（2）员工手册培训心得 　（3）员工手册开卷考试 如何修改企业的员工手册 三、员工手册的操作风险 1、不遵守招聘流程所产生的风险 　　案例：离职证明审查不清，造成17万元损失 　　提示：签订正式合同之前，必须审查离职证明 　虚假离职证明的形式： 　　（1）找朋友的公司，开出假的离职证明； 　　（2）在职时，利用便利