公司治理理论与实务.pptVIP

第7章 公司治理理论与实务;英国人如何往澳大利亚运送犯人？ ——好制度将坏人变成好人 这是一个好制度将坏人变成好人的典型案例。 18世纪末，英国原始资本主义“贫富两极分化”的弊端越来越突出。一些贫民甚至成为到处流浪的“流民”。其中有些“流民”以一些极端方式报复社会，最后被政府抓起来，变成了犯人。为了惩罚这些犯人，英国政府决定把他们发配到澳大利亚去。 从英国到澳大利亚，遥遥千万公里。英国政府为了方便省事，便把运送这些犯人的工作“外包”给私人商业???只，由一些私人船主承包从英国往澳大利亚大规模运送犯人的工作。 ; 刚开始，英国政府在船只离岸前，按上船的犯人人数支付船主运送费用，船长则负责途中犯人的日常生活，负责把犯人安全地运送到澳大利亚。 当时，那些运送犯人的船只大多是由一些破旧货船改装的，船上设备简陋，也没有多少医疗药品，更没有医生。船主为了牟取暴利，尽可能地多装人，致使船仓拥挤不堪，空气浑浊。私人船主在船只离岸前就按人数拿到了钱，对这些犯人能否远涉重洋活着到达澳大利亚并不上心。有些船主为了降低费用，追逐暴利，千方百计虐待犯人，甚至故意断水断食。; 几年后，英国政府惊讶地发现，运往澳大利亚的犯人在船上的平均死亡率高达12%，其中有一艘船运送424个犯人，中途死亡158个，死亡率高达37%！ 鉴于犯人的高死亡率，英国政府决定向每艘运送船只派一个政府官员，以监督船长的运送行为，并给随行官员配备了当时最先进的勃朗宁手枪。同时，还对犯人在船上的生活标准做了硬性规定，甚至还给每艘船只配备了一个医生。 ; 据说，英国政府还采取了道德教育的新办法。他们把那些私人船主集中起来进行培训，教育他们不要把金钱看得比生命还重要，要他们珍惜人的生命，认识运送犯人的重要意义（即运送犯人去澳大利亚，是为了开发澳大利亚，是英国移民政策的长远大计）。但是情况仍然没有好转，犯人的死亡率一直居高不下。 后来，英国政府发现了运送犯人的制度弊端，并想到了巧妙的解决办法。他们不再派随行监督官员，不再配医配药，也不在船只离岸前支付运费，而是按照犯人到达澳大利亚的人数和体质，支付船长的运送费用。; ;在这个案例中，我们看到了三种制度安排： 第一种制度安排，采用预付款的方式。其结果是：船长唯利是图，草菅人命——由普通商人变成了坏人。 第二种制度安排，采用行政监督的形式。其结果是：官员被收买，官商勾结，合谋图财害命——普通官员变成了腐败官员。 第三种制度安排（道德教育），苍白无力，无济于事。 第四种制度安排，将船长的利益与“犯人安全到达”的政府需要相结合，利用利益联动机制，将“唯利是图，草菅人命”的船长，变成了好人——制度学意义上的好人。 ;（1）一只眼睛里闪烁着爱的光芒，而另一只眼睛却燃烧着自私的欲火。如果你能有效地利用这团火，就可以围着篝火取暖，可如果你使用不当，就会灼伤自己。 （2）学会用制度去管理你的员工，而不要总是抱怨他们是自私自利的！员工如果无私的话，比你爹都难管。 (3)到某一家企业做财务总监，刚去的时候，遇到如此的情形。总部有11个财务工作人员，23家分公司，所有分公司有事情必须现找财务经理，然后财务经理再进行传达。于是，作为财务总监，我建议财务经理改变方法，这种哑铃型的结构不利于企业的运作和发展。但是他还是不改变。于是我建议人力资源部，辞掉该人。人力资源部经理讲，财务经理太重要了，没有他我们公司没法运作。财务总监说，正是因为他对公司太重要，我才要辞掉他。 ;*;*;股权结构案例：真功夫的股权争夺之战; 二、真功夫的股权争夺 1994年，成立“168”蒸品店，潘宇海占股50%，蔡达标夫妇各占25%的股份。1997年底，几个股东共同出资成立了“双种子饮食公司”，股权结构不变。2003年，蔡达标提出任公司总裁（此前一直由潘宇海出任总裁），并且5年换届一次。; 2009年8月，潘宇海以大股东身份委派哥哥潘国良出任真功夫副总经理，结果被蔡达标拒之门外，双方爆发冲突。此外，潘宇海要求清查真功夫财务账目也被拒，潘宇海随之起诉真功夫。 2010年2月，法院判决真功夫拒绝大股东查账违法，要求其将相关财务信息交会计师事务所审计。 ;谈谈你对真功夫股权争夺案的看法。 ;*;*;*;第二节 公司治理基本理论与财务问题;第二节 公司治理基本理论与财务问题;第二节 公司治理基本理论与财务问题;第二节、公司治理基本理论与财务问题;第二节 公司治理基本理论与财务问题;*;第二节 公司治理基本理论与财务问题;第二节 公司治理基本理论与财务问题;第二节 公司治理基本理论与财务问题;第二节 公司治理基本理论与财务问题;第二节 公司治理