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- 2019-11-06 发布于河北
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国家职业资格全国统一鉴定
人力资源管理师论文
（国家职业资格二级）
论文题目： 绩效考核如何得到员工的支持和认可
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绩效考核如何得到员工的认可和支持
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【摘要】随着我国社会主义市场经济的不断发展，现代企业越来越意识到人力资源管理的重要性，绩效考核是人力资源管理的核心问题之一, 推行绩效考核体系，能够增强企业综合实力，提高企业获利能力，同时考察员工能力、激发员工工作热情、为员工提供帮助，将企业的战略目标与个人的工作行为融合起来，达到企业与员工的双赢。但绩效考核在理论与实践操作上极易出现偏差，引起员工的不满与抵触，本文通过从员工层面、企业层面以及完善绩效考核体系三个方面分析绩效考核如何才能得到员工的支持和认可。
“千斤重担有人挑，人人头上有指标”说起来好听，做起来很难。绩效考核，让多少老板耿耿于怀，让多少管理者纠结不已，让多少员工爱恨交加。绩效考核，作为人力资源管理的核心内容，推行绩效考核体系，能够增强企业综合实力，提高企业获利能力，同时
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