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浅谈企业年金方案设计 高秋荣（洛阳石化工程公司） 摘要：企业年金是企业和员工在依法参加基木养老保险的基础上自愿建立的补充 养老保险，因此，在方案设计上呈现很大的灵活性、多样性，如何设计企业年金 方案，现就结合我公司的具体做法，谈一点粗浅的看法。 关键词：企业 年金 方案设计 1年金方案设计的基木原则 我公司的企业年金始建于2002年，自建立和实施以来，运行平稳。不 仅较好地提高了员工退休后的生活水平，更重要的是建立起人才长效激励机制, 充分调动了广大员工的积极性和创造性，增强了企业凝聚力和向心力，促进企业 健康持续发展。企业年金方案，从建立的目的来看，主要需要把握以下几点： 1.1要坚持有利于企业发展的原则。建立企业年金，应充分考虑企业的 经济承受能力，量力而行，不能损害企业的长远发展。企业经济效益好时，企业 年金可以足额提取，效益不好时适时调整。 1.2权利与义务对等的原则。企业年金采取企业缴费和员工个人缴费相 结合，员工在个人自愿的前提下，享受企业年金待遇。这一原则，不仅将企业补 充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合，也增强了员工的自我保障意识。 1.3坚持公平与效率兼顾的原则。企业年金是长期的福利制度和激励制 度的重要方式。企业核心员工是企业效益的主要创造者，短期的企业福利和激励 方式，不利于长期吸引和留住企业核心人才。企业年金经过一定时间的积累，可 以达到很大的积累规模，