组织行为与管理学实证研究方法.ppt

同源方差(Common Method Variance) 例如：关于跨国企业“跨文化冲突”与“团队绩效”的研究。 在问卷回答时，“跨文化冲突”与“团队绩效”两个部分大多都会由同一个人来填写，这就产生了同源方差（common method variance）问题。 对于同源方差的问题，需要进行区分效度的检验。 横截面（cross-sectional）设计的局限性 例如：关于“研发团队知识共享行为”与“研发团队绩效”的研究。 很显然，知识共享行为不能够在瞬间导致团队绩效的提高，这肯定是需要一定时间的。 所以，如果在同一时间点进行测量上述两个变量，那么就不能断定两者之间的因果关系。 问卷回收、录入好后，需要进行量表的信度、效度检验。 信度（Reliability） 信度是指使用相同研究技术，重复测量同一个对象时，得到相同研究结果的可能性。 研究信度问题时，通常要考虑随机误差的影响。若测量时有较多的随机误差，就会有较低信度。信度高的测量，在每次测量时，都会有相同或是相似的结果。（Jeffrey, Katzer Kenneth Wayne, 1991） 关于信度的例子 譬如，一把卷尺昨天量一个人的身高是一百七十公分，今天再量却变成一百六十五公分，一个人不可能一天矮了五公分，显然这把尺可能受热冷缩的影响很厉害，也就是“信度”不高。 又如，这把尺从尺端开始量一个人的身高是一百七