温江区大学生村官工作调研.docxVIP

温江区大学生村官工作调研 一?调研背景： 为改善农村人才结构，推动农民增收和农村社会经济的发 展，拓宽大学毕业生就业渠道，2005年8月温江区首次举办“大 中专毕业生双向选择洽谈会”启动“一村一名大学生计划”，即公 开考试选拔回温江的大学毕业生担任成都市优先发展镇、重点镇 的村（社区）主任助理工作。这一政策的施行，既可满足推进城 乡一体化的人才需要，也可帮助大学毕业生转变择业观念，引导 和鼓励他们面向基层就业，把先进的观念、技术、管理方法带到 农村，为农村第一线培养“留得住、用得上”的技术和管理人才。 “一村（社区）一大”工作开展至今已有五年时间，这五 年来温江区各部门高度重视“村大”工作生活状况及未来就业情 况，2010年8月区团委、人事局联合西南财经大学金融学院组 成“温江区大学生村官调研小组”对区内在职村大工作生活情况 进行调研。本次调研采用座谈、问卷调查、单一访谈等方式进行, 在校大学生和在职“村大”的面对面交流，使得现场气氛极其活 跃，大家畅所欲言调查进行得相当顺利，采用这种访谈有利于更 好地了解大学生村官现状，针对出现的问题进行研究改善，同时 使得参与实践的在校大学生在暑期期间深入基层了解基层、提高 社会实践能力。 二?调研结果的基本情况介绍： 经过研究决定，本次调研选择温江区的一个街道办（即天府 街道办）和四个镇（即永盛、寿安、和盛、金马），占街道办总 数的1/4,乡镇总数的4/6。发放问卷对问卷填写者做一对一访谈 记录30份，其中天府街道办5份、永盛镇5份、寿安镇5份、 和盛镇8份、金马镇7份。 （一）、“村大”个人基本信息结构： 男女比例均衡，其中男16人，占总数的53.3%,女14人， 占总数的46.7%o 年龄分布上，主要集中在，现任的大学生村官主要分布在 23-25岁之间，总数为24人，占调研大学生村官”总数的80%。 28岁及以上4人，占本次调研人数的13.33%O 学历上以本科为主，22人，占73.4%,其中一本学校四川农 业大学毕业7人，占比23.3%,另有大专学历7人，占23.3%, 中专学历1人，占3.3%O本科学历相对2008年占比44%有了很 大提升，充分体现了我区在引进大学生村官做到“择优原则”。 毕业年限集中在2007、2008、2009三个年份，总共20人， 占样本的66.7%o 2005年、2006年毕业总5人，占16.7%。2010 年2人，占6.7%o 2005年之前的有3人，占10%。报考村官年 限上，以09届村官最多，为18人，占60%o 2006、2007届村 官其次，分别为5人和4人，占总数的30%o 2008届的1人， 2010届的2人。报考村官与毕业年限关系上，当年就报考的为 14人，占总体比例的46.7%o其余为毕业后1至2年报考村官。 “大学生村官”原籍农村和城市的各为15人，分别占50%。 服务地与原有家庭住址之间的关系上，服务地与原祖籍在同镇的 有6人，占20%；同县不同镇的7人，占23.3%；同市不同县的 为5人，占16.7%O同省不同市的11人，占36.7%o外省的1 人，占3.3%o 政治面貌方面，报考村官前大多是团员，数量为18人，占 60%o党员预备党员为12人，占40%o调研时，政治面貌转变 为以党员预备党员居多，数量为18人，占60%。数据显示有20% 的“大学生村官”在任职期间入党。 （二）、村大对现有工作生活的评价 问卷主要从大学生村官对工作的价值及收入水平方面对现 有的工作生活进行评价。评价设置分为5个层次，分值越高评价 越好。如1表示没有价值或者收入比预期差，5表示价值很大或 者收入比预期更高得多。 岗位工作对新农村价值方面，评价的分布如下。 大学生村官工作对农村的意义 服务农村 价值明显没有帮助17%13%对村民有 一定帮助减少工作 人员负担 服务农村 价值明显 没有帮助 17% 13% 对村民有 一定帮助 减少工作 人员负担 目前“村大”中认为自身工作在新农村建设中价值明显或者 对村民有直接帮助的比例分别为13%和37%,即有一半的大学生 村官认为自己的工作对村民或多或少有一定帮助。另外有50%的 大学生村官主要认为自己的工作停留在减轻原有工作人员负担 和改进村委工作效率层面。没有大学生村官认为自己工作对新农 村建设一点价值也没有。说明总体来说大学生村官工作取得较大 成效，也得到了当地老百姓的一定认可及相关部门和领导的赞 赏，正是这些认可和赞赏使得“村大”内心得到一定满足使得他 们看到了个人价值的存在和实现。 大学生村官对自身能力增长评价，分布如下: 大学生村官对能力锻炼的评价 没有进歩 可见，大学生村官在工作中能力都得到了一些增加。这些能 力主要体现在人际交往、基层工作方式方法、处理日常办公业务 等方面 工作待遇方面，大学生村官实