员工招聘与录用之三.pptVIP

*事实劳动关系的产生 已订立书面劳动合同 间接转化 无效 撤销 未及时续签 遗失 未订立书面劳动合同 直接转化 事实劳动关系 事实劳动关系 书面劳动合同 间接转化 无效 撤销 未及时续签 遗失 不签订书面劳动合同 直接转化 无固定期限劳动合同 *事实劳动关系的处理 上海规定 用人单位：提前三十天通知可以终止 劳动者：可以随时终止 经济补偿金：补偿时间段变化 其他地方规定： 用人单位不得继续录用 补签劳动合同，期限不低于一定时间 劳动合同法（草案） 第九条 已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。 *劳动合同法（草案） 用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。 中华人民共和国民事诉讼法 第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 例解： 招聘，未录取。 招聘，录取。 员工招聘与录用 上海市劳动力资源管理中心 张文龙 上海城市酒店 一、员工招聘的概念 招用劳动力指用人单位为满足生产、经营、管理等需要，按照国家法律、法规和政策的有关规定，从社会上公开自主地招聘和录用劳动力的行为。 二、招用劳动力的原则 （一）依法自主的原则 1988年4月，国家颁布的《企业法》中规定，企业有用人自主权。用人自主权是指招收和辞退劳动力两个方面的权利。用人单位可以根据生产经营需要，依照法律、法规和有关规定，自主决定招收员工的时间、条件、方式和数量。 （二）公开、竞争的原则 现代企业之间的竞争，规根到底是人才的竞争，公平竞争招用劳动力是企业选拔有用人才的第一道关口。 （三）择优、效率的原则 （四）合法、效率的原则 要按照《劳动法》和有关政策法规规定，合理、合法、合规地招用劳动力。招用劳动力的对象必须符合法律规定的条件： （1）招用劳动力必须年满16周岁 （2）特殊工种不得使用未成年工（16-18周岁） （3）十八至二十四岁的适龄男青年必须有兵役证 （4）禁止招用未受完九年义务教育的儿童、少年 （5）未能升学的初、高中应届毕业生推行劳动预备制培训 （6）禁止收取各种名目的费用，禁止扣押身份证，《关于严禁 用人单位录用职工非法收费的通知》 （7）就业准入，《关于在本市实施职业资格准入制度的意见》 （8）不得歧视、特殊保护的规定 三、职业介绍 1、2000年12月8日国家劳动和社会保障部第10号令《劳动力市场管理规定》明确职业介绍机构分为非营利性和营利性性职业介绍机构，非营利性职业介绍机构包括公共职业介绍机构和其他非营利性职业介绍机构。营利性职业介绍机构是由法人、其他组织和公民个人举办，从事营利性职业介绍活动的服务机构。 目前，社会上有职业介绍机构、人才交流服务中心、高校毕业生就业服务指导中心以及社会中介机构等。 2、招聘员工的选择方式 面广的原则 及时的原则 层次的原则 3、招聘广告中，要注明招聘人数、工种岗位及要求、时间、收入、特殊岗位的性别要求，实行的用人制度，以及应聘面试的方式等。 4、劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满6个月的不得设试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。 四、招用劳动力实行《劳动手册》制度 应届大、中专、技职校毕业生 失业人员 协保人员 企业富余人员 农村富余劳动力 其他人员 五、办理录用登记备案手续 单位招用（退）本市劳动力的登记备案手续： 1、招工录用登记备案手续 用人单位招用劳动者应自招用之日起30日内，向本市劳动保障部门办妥招工登记备案。 2、退工登记备案 用人单位与劳动者终止或解除劳动（工作）关系后，应在7日内向本市劳动保障部门办妥退工登记备案手续。 3、《劳动手册》和《劳动力登记表》的记载 用人单位使用持有《劳动手册》的劳动者，除办妥招工或退工登记备案手续外，还应在其持有的《劳动手册》内做好相应的招工或退工日期记载，并盖章。 《劳动力登记表》内的招工或退工日期也由用人单位记载，并盖章。 六、档案管理 用人单位使用劳动者为全日制职工的（指标准劳动关系），在办理招工或退工登记备案手续后