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毕业论文（设计）写作要求 （一）论文格式要求： 1、 标题：一级标题三号字黑体，二级标题小三号字黑体、三级标题四号字宋体。 2、 目录：WORD文档自动生成目录，宋体小四号，行间距1.5倍。 3、 摘要：对整篇论文内容的高度概括，300-500字。 4、 关键词:3?5个。 5、 正文：5000字以上，宋体，小四号字，1.5倍行距，每段开始首行缩进2个中文字符。 6、 谢辞：200字以上，单独附一页。 7、参考文献：包括参考书冃、作者姓名、出版社以及出版口期。单独附一页。 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 摘要 3 关键词 3 \o Current Document 引言 4 \o Current Document 第1章绩效考核管理的概述 4 \o Current Document 1.1绩效及绩效考核的含义 4 \o Current Document 1.2我国绩效考核的方法 4 1. 1上司评估 4 1. 2同事评估 4 \o Current Document 1.3绩效考核的特点 5 \o Current Document 第2章我国企业绩效考核现状和存在的问题 5 \o Current Document 1我国企业绩效考核的现状分析 5 \o Current Document 2.2我国企业绩效考核中存在的问题 6 2. 1没有重视工作分析 6 2.2.2绩效考核的标准设计不科学、方法单一 6 \o Current Document 第3章我国企业绩效考核所存问题的解决对策 7 \o Current Document 1科学的进行工作分析 7 \o Current Document 3.2明确制定绩效考核的标准 7 \o Current Document 3.3选择有效考核方法，确保绩效考核实施 7 \o Current Document 3.4缩短考核周期，增加考核成效 8 \o Current Document 结论 8 \o Current Document 致谢 9 \o Current Document 参考文献 10 浅谈我国企业的绩效考核管理 摘要 随着现代企业管理水平的提高，绩效管理被越来越多的企业重视和应用。绩 效考核作为人力资源管理的重要手段，在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发 挥了巨大作用。可以。。。。消极因索，做到最大限度地调动和激发员工的积极性, 是绩效考核研究的主耍问题。下文将从口前企业绩效考核现状入手，分析了影响 绩效考核方法发挥作用的企业“整体”理念缺乏、全员参与程度不够、考核标准 和指标不科学和考核信息沟通不畅等问题及原因，探索了适合当前企业情况，并 有实际指导意义的对策。 关键词:人力资源；绩效考核；考核对策 引言 我国已经加入世界贸易组织，金业与国际接轨成为一种迫切需要。绩效考核 作为提高企业和员工绩效的重。。。作用发挥出来，甚至走向其对立而。因此，对 我国企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并制定科学的绩效考核体系不仅是 可行的而H是必耍的。 第1章绩效考核管理的概述 1.1绩效及绩效考核的含义 员工的工作绩。。及效率等方面完成的情况；对员工个人而言，绩效则是上 级和同事乃至下级对自己工作状况的评价。 绩效考核是企业对员工在。。。。的绩效，最终实现企业整体绩效的提升。 1.2我国绩效考核的方法 绩效考核方法繁多，国内外都有许多方法，其中国内主要有四类：上司评估、 同事评估、自我评估和群众评估。 1.1.1上司评估 在绝大多数情况下，上司是执行员工绩效评估的最佳人选，因为直屈上司 比较熟。。。。工进行评估之后，企业通常规定出上司的上司对评估做出复核，从 而有助于减少偏见的评佔结果。 1.1.2同事评估 由于同事在一起。。。。保守机密。任何泄密都会伤害员工之间的感情，并使 员工之间产生敌意。 1.3绩效考核的特点 绩效考核作为人力资源管理活动屮的一项重要内容发挥着独特的特点。具体 说来，绩效考核有以下几个方面的特点： 1?绩效考核不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织结构、人力资源管 理、经营管理息息相关。 2?绩效考核具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使 企业更好的生存和发展。 3?绩效考核具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行为对 绩效考核的标准、方式和内容是不同的。 4?绩效考核具有吋限性，它要求在一段吋间以内，对考核做出明确的结论。 考核既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。 5?绩效考核是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组织而成的 行为的集合。 6?实际管理过程中，对员工的绩效考核和评价可以是正式