如何理解和适用工资分配方式改革的程序规定？.docxVIP

如何理解和适用工资分配方式改革的程序规定？ 【案????由】 ??? 劳动报酬争议 ??? 【主 题 词】 ??? 劳动报酬??工资分配方式 工资水平 绩效工资 ??? 【案情简介】 ??? 申请人A于2006年7月27日进入被申请人B公司从事包装工作，自2014年1月1日起签订无固定期限劳动合同，2014年4月23日申请人A以无故克扣工资为由向被申请人B公司提出解除劳动合同。??? 经查，2013年12月，B公司通过民主程序（沟通会）与职工商议工资分配制度改革，自2014年1月1日起全员实施工资调整。依据工资调整方案，申请人A月工资标准调整预计为：基本工资2050元调整为2000元，考核奖金200元增至900元（考核奖金在0-1200元之间，部门人均900元），职务津贴300元调整为技能津贴400元（综合考虑个人及岗位技能要求、工作环境等要素），新增年资津贴350元（每满一年50元，500元封顶）。申请人A认为，被申请人B公司无故克扣2014年1月份考核奖金900元、年资津贴350元，2014年2月份考核奖金200元，2014年4月份考核奖金900元、年资津贴350元、技能津贴400元。被申请人B公司辩称，申请人A应得工资已及时足额发放，并提供了2014年1月至2014年4月“员工考核表”证明考核情况。申请人A的2014年1月至4月工资单显示：2014年1月，核定基本工资200